Title Page

  • Шалгалт хийсэн он сар өдөр

  • Шалгалт хийсэн ажилтан

Ресторан

Ресторан

  • Рестораны ажилтны стандарт хувцаслалт

    Screenshot 2024-01-26 102059.png
  • Ажлын дүрэм хувцас зориулалтын дагуу өмссөн эсэх?

  • Үйлчилгээний ажилтны баримтлах зарчим

    Screenshot 2024-02-07 100556.png
  • Ажилтны баримтлах зарчмын дагуу шаардлага хангасан эсэх?

  • Бүх гэрэлтүүлэг хэвийн ажиллагаатай эсэх?

  • Текний хөргөгч хэвийн ажиллагаатай эсэх?

  • Пивоны хөргөгч хэвийн ажиллаж байгаа эсэх?

  • Мөсний машин хэвийн ажиллаж байгаа эсэх?

  • Кофены машины эс нээсэн, хаасан эсэх?

  • Пос систем ажиллаж байгаа эсэх?

  • Үйлчилгээний хэрэгсэл бүрэн зассан эсэх?

  • Заалны хөгжим хэвийн ажиллагаатай эсэх?

  • Заалны засалт зохион байгуулалтын дагуу хийгдсэн эсэх?

  • Ширээ сандал эвдрэл гэмтэлгүй байгаа эсэх?

  • Шаардлагатай даавуун эдлэл бэлэн эсэх?

  • Аяга таваг, хутга сэрээ шаардлагын дагуу өнгөлгөө хийсэн эсэх?

  • Шаардлагатай бараа материал бэлэн эсэх

  • Зааланд элдэв үнэргүй байгаа эсэх?

  • Рестораны заалны цэвэрлэгээ, эмх цэгц хэвийн эсэх?

  • Эвдрэл гэмтэл байгаа эсэх?

Orchid заал

  • Заалны эмх цэгц, цэвэрлэгээ хийгдсэн эсэх?

  • Гэрэл хэвийн ажиллагаатай эсэх?

  • Бүх хэсгийн хаалга хэвийн ажиллагаатай эсэх?

  • Техник тоног төхөөрөмж хэвийн ажиллагаатай эсэх?

  • Бусад үл тохирол байгаа эсэх?

Turtle meeting room

  • Заалны эмх цэгц, цэвэрлэгээ хийгдсэн эсэх?

  • Гэрэл хэвийн ажиллагаатай эсэх?

  • Бүх хэсгийн хаалга хэвийн ажиллагаатай эсэх?

  • Техник тоног төхөөрөмж хэвийн ажиллагаатай эсэх?

  • Бусад үл тохирол байгаа эсэх?

Premium meeting room

  • Заалны эмх цэгц, цэвэрлэгээ хийгдсэн эсэх?

  • Гэрэл хэвийн ажиллагаатай эсэх?

  • Бүх хэсгийн хаалга хэвийн ажиллагаатай эсэх?

  • Техник тоног төхөөрөмж хэвийн ажиллагаатай эсэх?

  • Бусад үл тохирол байгаа эсэх?

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.