Information

  • Document No.

  • Titel

  • Gebouw

  • Add media

  • Uitgevoerd op

  • Voorbereid door :

  • Locatie :
  • Doel van de oefening is getraindheid BHV-ers actueel houden, het vaststellen van eventuele technische, organisatorische of bouwkundige onvolkomenheden, en verbeterpunten. Tevens voldoen we hiermee aan de jaarlijkse (wettelijke) verplichtingen.

  • Datum en tijdstip ontruiming

  • Adres

Technische informatie

  • Brand Meld Centrale aanwezig ?

  • Waar bevindt deze zich ?

  • Certificaat brandmeldinstallatie geldig ?

  • Geografisch paneel aanwezig ?

  • Waar bevindt zich dit ?

  • Nevenpaneel aanwezig ?

  • Waar bevindt zich dit?

  • Flitslicht aanwezig?

  • Lokatie flitslicht

  • Slow-whoop

  • Aantal ontruimingszones

  • Kleefmagneten op brandscheidingen ?

  • Zijn er vrijloop drangers aanwezig

  • Vluchtplannen aanwezig bij elke brandslanghaspel ?

  • Kleine blusmiddelen gekeurd ?

  • Deursturingen aanwezig ?

  • Luchtbehandeling driestandenschakelaar controleren op werking

  • Luchtbehandeling bij brand automatisch naar 100 % ?

  • Portofoons in gebruik ?

  • Noodverlichting in orde ?

  • Pictogramverlichting : komen deze overeen met vluchtplannen ?

  • Doormelding BMC :komt deze binnen bij PAC /RAC.

  • Lift : komt deze naar beneden, deuren open ?

  • Bronpomp ingeschakeld ?

  • RWA aanwezig ?

Organisatorische zaken

  • BHV ter plaatse binnen gestelde tijd ? (Binnen 2 minuten)

  • Heeft er opschaling plaatsgevonden ?

  • Was BHV herkenbaar( hestje of armband) ?

  • werden er duidelijke opdrachten gegeven (BHV-ers onderling ) ?

  • was de communicatie tussen bhv en meldkamer naar behoren ?

  • Heeft de BHV gebruik gemaakt van het brandmeldpaneel (ontruimen, ventilatie, kijken waar de brand zich bevind)

  • Hoe is de ontruiming verlopen ?

  • Ontruiming namens VeTraNed, instructeur:

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.