Title Page

  • Mã số nhân viên

  • Tên người thực hiện quan sát

  • Ngày - Giờ

  • Tên nhân viên được quan sát

  • Máy/Xưởng

  • Khu vực/Vị trí

  • Có thực hiện nói chuyện an toàn không? (thực hiện giao tiếp, trao đổi thông tin liên quan đến vấn đề tuân thủ yêu cầu an toàn; tìm hiểu nguyên nhân của hành vi không an toàn; nhắc nhở, xây dựng nhận thức an toàn)

  • Có đạt được thỏa thuận an toàn không? (Là sự thống nhất về cách hiểu đúng, nhận thức đúng về hành vi và yêu cầu an toàn. Thông qua đó, có thỏa thuận về hành động khắc phục, phòng ngừa tránh lặp lại.)

  • Có hành động khắc phục nào cần theo dõi không? (Các thỏa thuận về hành động khắc phục, phòng ngừa phải giải quyết được nguyên nhân gốc rễ của hành vi và nhận thức của người nhân viên.)

Sử dụng PPE và dụng cụ

  • Sử dụng PPE phù hợp (Mang nút tai/ Chụp tai trong khu vực được yêu cầu. Nón lưới bao phủ hết tóc và 2 tai. Giày bảo hộ không bị rách và không đạp gót; mang dây an toàn toàn thân 2 móc cho công tác trên mái nhà...)

  • Sử dụng dụng cụ đúng cho công việc (dùng dây nâng hạ đúng tải, đúng chức năng; sử dụng thang cách điện cho công tác sửa chữa điện; dùng búa đồng thau không phát sinh tia lửa điện…)

Thực hành kiểm soát an toàn

  • Nhân viên có xác định được tất cả các nguồn năng lượng nguy hiểm tại nơi làm việc không? ( bao gồm khí nén, thủy lực, điện, truyền động, thế năng, vật văng bắn từ máy móc, phòng xạ, nhiệt năng…)

  • Có tuân thủ các yêu cầu an toàn điện không? (KHÔNG làm việc với điện sống, thực hành các bước an toàn khi tiếp xúc với các thiết bị điện, không tự ý đấu nối điện, được huấn luyện trước khi làm việc với điện…)

  • Đứng, đi, làm việc bên dưới vật treo lơ lửng (bao gồm hoạt động nâng hạ hàng hóa, bên dưới khu vực thao tác của cẩu SAM, nguyên vật liệu, không treo móc cẩu lơ lửng, lập rào chắn khu vực cẩu hàng…)

  • Nối tắt khóa liên động cửa che chắn an toàn (nối tắt khóa cửa an toàn mà không giấy phép, thảo bỏ bao che bộ phận truyền động, bất hoạt hoặc gây khó khăn cho việc tiếp cận nút dừng khẩn cấp…)

  • Kiểm soát và thực hiện LOTO (tiếp xúc với nguồn năng lượng nguy hiểm mà không LOTO; những người tham gia sửa chữa thực hiện LOTO không đầy đủ; Khóa LOTO không nhãn…)

  • Kiểm soát công tác phát sinh nhiệt như hàn, cắt,... ( Có giấy phép khi thực hiện các công tác phát sinh nhiệt, thực hiện đủ các yêu cầu về an toàn trong JSA; giữ khoảng cách an toàn 11m với nguồn bắt lửa...)

  • Điều kiển xe nâng tuân thủ an toàn (Thắt dây an toàn, không nâng vật che chắn tầm nhìn vận hành, không chở và nâng người, không nâng hàng quá tải, vừa chạy xe vừa nghe điện thoại….)

  • Kiểm tra thiết bị trước khi sử dụng (thực hiện kiểm tra và ghi nhận vào checklist trước khi sử dụng các thiết bị cẩu, xe nâng, thang nâng, thang A, dây đai an toàn; Không sử dụng khi thiết bị không an toàn,…)

  • Tuân thủ các kiểm soát an toàn khi làm việc trên cao (mang dây an toàn; Có giám sát 100% khi làm việc trên mái nhà; tuân thủ các yêu cầu trong JSA;…)

  • Thực hiện các thủ tục an toàn khi xuất nhập hàng đối với xe tải/ container/ re-mooc (Tắt máy, kéo thắng tay, chè bánh, bàn giao chìa khóa; có chân chóng đứng cho re-mooc tháo đầu kéo; …)

  • Thực hiện theo các hướng dẫn an toàn đặc biệt (Tùy theo tính chất công việc, có cần JSA và giấy phép thực hiện các công tác đặc biệt không? Làm theo yêu cầu của hướng dẫn công việc và yêu cầu của JSA.)

Tư thế làm việc

  • Khuân vác bằng tay đúng tư thế (Tư thế lao động không phù hợp, khom lưng, khuân vác vật quá 30kg liên tục, tư thế lao động không thoải mái;…)

  • Duy trì qui tắc 3 điểm khi làm việc trên cao (2 tay và 2 chân là 4 điểm tiếp xúc. Duy trì qui tắc 3 điểm là luôn có 3 vị trí tiếp xúc khi đang leo cao, không với tay/chân ra khỏi tầm an toàn của thang, gây mất cân bằng.)

Nhận xét

  • Nhận xét của người thực hiện quan sát (mô tả các phát hiện không an toàn và các thỏa thuận về hành động khắc phục phòng ngừa)

  • Ý kiến của người được quan sát (Ý kiến phản hồi của người được quan sát: đồng tình, đề xuất hỗ trợ...)

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.