Title Page

  • Area Pemeriksaan

  • Lokasi Pemeriksaan

  • Tanggal Pemeriksaan

  • Pemeriksaan dilakukan oleh

Inspeksi

  • Lihat Standar Pencegahan kami yang mendukung daftar periksa ini.

Daftar Periksa Tindakan Pencegahan Merokok

  • 1. Apakah tanda 'Dilarang Merokok' ditampilkan dengan jelas di tempat yang menonjol di semua pintu masuk ke lokasi?

  • 2. Apakah semua rambu-rambu diperiksa secara teratur untuk memastikan tidak rusak atau hilang?

  • 3. Apakah semua pengunjung mengetahui peraturan larangan merokok?

  • 4. Apakah kebijakan "Dilarang Merokok" diterapkan ke pengemudi kendaraan di lokasi (termasuk karyawan, kontraktor, ekpedisi, dll.)?

  • 5. Apakah ditunjuk personil pengawas untuk memastikan kepatuhan terhadap kebijakan merokok di lokasi?

  • 6. Apakah area/tempat khusus merokok dibangun dari bahan yang tidak mudah terbakar, terletak jauh dari bangunan lain (setidaknya 10 meter), dan tidak tertutup seluruhnya?

  • 7. Apakah area merokok yang ditentukan ditempatkan jauh dari lubang masuk ventilasi, bahan berbahaya, tempat penyimpan limbah, vegetasi atau puing-puing yang tertiup angin?

  • 8. Apakah ada ruang tersembunyi atau semi-terbuka di bawah area khusus merokok?<br><br> Jika demikian, mereka harus disegel dengan bahan yang tidak mudah terbakar.

  • 9. Apakah area khusus merokok dilengkapi dengan wadah yang tidak mudah terbakar?<br><br> Termasuk wadah terpisah untuk:<br> • Membuang bahan rokok?<br> • Bahan buangan lainnya/sampah umum yang mudah terbakar?

  • 10. Apakah rambu-rambu yang sesuai disediakan untuk memandu individu menggunakan wadah apa, misalnya:<br><br> • Wadah rokok yang dibuang - 'Tidak ada bahan limbah umum/sampah'?<br> • Bahan limbah umum/wadah sampah - 'Bahan dilarang merokok'?

  • 11. Apakah wadah tersebut dikosongkan secara teratur, setidaknya setiap hari, dengan pengaturan untuk memastikan bahwa bahan rokok yang dibuang tidak disimpan bersama limbah umum?

  • 12. Apakah area khusus merokok dilengkapi dengan alat pemadam api yang dirawat secara teratur?

  • 13. Apakah area di sekitar area merokok bebas dari bahan yang mudah terbakar?

  • 14. Apakah area khusus merokok diperiksa secara teratur, setidaknya setiap hari, untuk memastikan tidak ada bahan rokok yang dibiarkan membara?

  • 15. Apakah pemeriksaan rutin dilakukan, setidaknya setiap minggu, untuk memastikan bahwa tidak ada kegiatan merokok yang dilakukan secara sembunyi-sembunyi?

  • 16. Apakah ada kebijakan "Dilarang Merokok" yang sesuai di tempat-tempat di mana ada bahaya kebakaran?

  • 17. Apakah kebijakan perusahaan tentang rokok telah dikomunikasikan kepada semua orang, termasuk:<br><br> • Karyawan?<br> • Kontraktor?<br> • Supplier?<br> • Ekspedisi?<br> • Pengunjung/Tamu?<br> • Satpam?<br> • dll

Tambahan

  • Komentar tambahan

  • Diisi oleh (Nama dan Tanda Tangan)

  • Tolong dicatat:

    Dokumen ini hanya berisi informasi umum dan panduan dan dapat diganti dan/atau dapat diubah tanpa pemberitahuan lebih lanjut. TAM tidak bertanggung jawab kepada pihak ketiga mana pun yang timbul dari komunikasi apa pun (termasuk Standar Pencegahan Kerugian), dan pihak ketiga juga tidak akan bergantung padanya. Selain kewajiban yang tidak dapat dikecualikan oleh hukum, TAM tidak akan bertanggung jawab kepada siapa pun atas kerugian atau kerusakan tidak langsung, khusus, konsekuensial atau lainnya atau kerusakan dalam bentuk apa pun yang timbul dari akses ke, penggunaan kami, atau ketergantungan pada apa pun yang terkandung dalam ARMS. ' komunikasi. Dokumen tersebut mungkin tidak mencakup setiap risiko, paparan, atau bahaya yang mungkin timbul dan Aviva merekomendasikan agar Anda mendapatkan saran khusus yang relevan dengan keadaan tersebut.

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.