Plantilla de auditoría ISO 9001:2015

Auditoria Interna

• Nombre del empleado

• Ubicación
  Address

• N° de Identificacion

• Realizado en

  Date

• Profesion

1.1 Liderazgo y compromiso

• ¿Como estableceria armonia entre los miembros de su personal?

• Asegura que la política y los objetivos del Energy SAS se establezcan y sean compatibles con la dirección estratégica y el contexto de la empresa.

  Yes

  No

  N/A

• Asegurar que los recursos estén disponibles

  Yes

  No

  N/A

• Involucra, dirige y apoya a las personas para contribuir a la eficacia de la empresa

  Yes

  No

  N/A

• Promover una mejora continua

  Yes

  No

  N/A

• Apoyar otros puestos de dirección relevantes para demostrar su liderazgo en lo que se refiere a sus áreas de responsabilidad.

  Yes

  No

  N/A

• los riesgos y oportunidades que afectan la conformidad del producto y servicio y la capacidad de mejorar la satisfacción del cliente se determinan y abordan.

  Yes

  No

  N/A

• el foco de atención en mejorar la satisfacción del cliente se mantiene.

  Yes

  No

  N/A

• ¿Cuáles son sus virtudes, según sus subordinados?

• ¿De qué manera se comunica con el personal? ¿Y con los superiores?

• ¿Cómo se maneja como miembro de un equipo? ¿Cuál es su función habitual?

1.2 Labores organizacionales, responsabilidades y autoridades

• Cuando completas sus tareas, buscas nuevas asignaciones?

  Yes

  No

  N/A

• Eliges prioridades de forma eficiente?

  Yes

  No

  N/A

• garantizar que los procesos estén entregando los resultados previstos.

  Yes

  No

  N/A

• informar sobre el rendimiento de la empresa y las oportunidades de mejora, en particular a la alta dirección.

  Yes

  No

  N/A

• Eliges prioridades de forma eficiente

  Yes

  No

  N/A

• Identificas errores y trabaja para arreglarlos

  Yes

  No

  N/A

• Motivas y ayudas a los demás

  Yes

  No

  N/A

2.1 Conocimientos

• Verifique que las personas que realizan trabajos bajo el control de la organización estén al tanto de:

  Cumple los requisitos

  No cumple

  Oportunidad de mejora

  NA

• la política de calidad.

• los objetivos de calidad relevantes.

• su contribución a la eficacia del SGC, incluidos los beneficios de un mejor desempeño.

• las implicaciones de no cumplir con los requisitos del SGC.

2.2 Comunicación

• Verifique el proceso de comunicación interna y externa (qué, cuándo, con quién y cómo comunicarse).

  Yes

  No

  N/A

• ¿Tiene buena comunicacion con su equipo de trabajo?

  Yes

  No

  N/A

• ¿Prefiere trabajar con otras personas o solo?

  solo

  Acompañado

• ¿Cómo describiría su relación con los superiores? ¿Con los compañeros de trabajo? ¿Con sus subalternos?

• Identificas errores y trabaja para arreglarlos?

  Yes

  No

  N/A

3.1 General4.

• ¿Estás contento de formar parte de la organización?

  Yes

  No

  N/A

• ¿Crees contar con las habilidades necesarias para desempeñarte en este trabajo?

  Yes

  No

  N/A

• ¿Te sientes feliz de contribuir con tus ideas al equipo?

  Yes

  No

  N/A

• ¿Sientes que el sistema te apoya para cumplir con tus tareas?

  Yes

  No

  N/A

• ¿Piensas que como empresa estamos alineados con tus objetivos profesionales?

  Yes

  No

  N/A

3.2 Fortalezas

• ¿Cuales son sus fortalezas y virtudes?

• Cuáles son tus debilidades o defectos?

• ¿tienes actitud positiva y proactiva?

  Yes

  No

  N/A

• ¿promueves el trabajo en equipo?

  Yes

  No

  N/A

3.3 Debilidades

• No tenemos una clara dirección estratégica

  Yes

  No

  N/A

• ¿Cuáles son las debilidades que no pude superar?

• ¿Qué obstáculos te encuentras para alcanzar tus objetivos?

• Precisión y calidad del trabajo realizado

  satisfactorio

  insatisfactorio

• Organización del trabajo en tiempo y forma

  satisfactorio

  insatisfactorio

• Cuidado de herramientas y equipo

  satisfactorio

  insatisfactorio

4.1 Conocimiento

• Nivel de experiencia y conocimiento técnico para el trabajo requerido

  Good

  Fair

  Poor

  N/A

• Uso y conocimiento de métodos y procedimientos

  satisfactorio

  insatisfactorio

• Uso y conocimiento de herramientas

  Good

  Fair

  Poor

  N/A

• Capacidad de enseñar/entrenar a otros

  Yes

  No

  N/A

4.2 compromiso

• Trabaja sin necesidad de supervisión

  Yes

  No

  N/A

• Puntualidad

  Yes

  No

  N/A

• Trabajas fluidamente con supervisores, pares y subordinados

  Yes

  No

  N/A

• Tienes una actitud positiva y proactiva

  Yes

  No

  N/A

• Promueves el trabajo en equipo

  Yes

  No

  N/A

Rúbrica

• Yo, el abajo firmante, he completado esta auditoría de manera precisa. He adjuntado las pruebas requeridas y declaro que esta evaluación está completa.

• Nombre completo y firma del auditor

  Sign

• comentarios del empleado