Title Page

  • Conducted on

  • Prepared by

  • Location

СТАРТ

  • Впишите ресторан в котором проводите аудит в формате "К-1"

  • Оцените посадку ресторана от 0% до 100%

  • В случае грубых нарушений: спят/пьяные сотрудники на смене/выдача блюд без встречек - фото фиксация обязательна. Если нарушение не было, то отметье как N/A. Вес пункта - 20 баллов

ЧИСТОТА И АТМОСФЕРА

  • Внешняя территория чистая, без окурков, мусора, снег расчищен (для К5 и К2 лифт чистый, без мусора)

  • Вывеска ресторана светится (исправна)

  • Гостемания. Все сотрудники здороваются, улыбаются, прощаються с каждым гостем. С вами поздоровались

  • Температура и тепловая завеса. При входе работала тепловая завеса (нет на К6 и К2), температура была комфортной 20-22 градуса (можно проверить на термометрах)

  • Музыка. Громкость музыки был соответственно посадке (вы не должны слышать стукания вилок/ложек об тарелки и не должны слышать разговоры - в данных случаях музыка громкая, либо посадка низкая, то громкость музыки такая, чтобы гости так же не мешали друг другу разговорами (Данный пункт не относится к караоке - всегда громко)

  • Посторонние запахи. Нет посторонних запахов, запаха горелой еды или сжатости воздуха

  • TV - контент. Телевизоры работают и транслируют контент.

  • Чисто в помещениях перед туалетными комнатами. Нет воды на полу, диспенсеры наполнены мылом, чистые умывальники. Если есть проблемы - фото обязательно.

  • Чисто в уборных комнатах (откройте каждую уборную и посмотрите состояние). В туалете отсутствует: фекалии в туалете, на полу жидкость, полный мусорный бак, не приятный запах. Если есть недочеты и пункт отмечен как "NO" или "НЕТ", то фото обязательно прикрепите к вопросу.

СЕРВИС и СКОРОСТЬ

  • Достаточно ли персонала для обслуживания гостей? (если нет, то комментарий менеджера, как решает ситуацию) - прокомментируйте (субьективный параметр)

  • Гостемания. Вы присели за столом возле входа. Все сотрудники здороваются, улыбаются, прощаються с каждым гостем.

  • Скорость передвижения сотрудников всегда быстрая. Сотрудник оперативно забирают заказы с зон выдачи, убирают грязную посуду, быстро подходят к столам по просьбам гостей.

  • Чистота столов . На столах нет салфеток и прочего мусора, грязных тарелок. В курящем зале не более 1-2 окурков в пепельницах.

  • На дроверах отсутствует грязная посуда.

  • Сотрудники используют рацию для коммуникации с кухней и менеджером. Не бегает лишний раз, чтобы уточнить готово что-то или нет, а коммуницирует по рации и принимает указания от менеджера.

  • Раннер выносит заказ на стол гостю, назвать, что он вынес, а на обратном пути не возвращатся с пустыми руками, а взять грязную посуду и отнести на мойку. Если нет раннера на смене ставим N/A

  • Пункт скорость выдачи замеряется так, выходит блюдо на выдачу со встречкой, берете встречку и фотографируете ее вметесте с часами (часы - факт фиксации выдачи)

  • Замер скорости выдачи - Пицца 15 минут, Салаты 10 минут, Горячий процесс 15 минут , Роллы 15 минут.

  • Замер скорости выдачи - Пицца 15 минут, Салаты 10 минут, Горячий процесс 15 минут , Роллы 15 минут.

  • Замер скорости выдачи - Пицца 15 минут, Салаты 10 минут, Горячий процесс 15 минут , Роллы 15 минут.

  • Замер скорости выдачи - Пицца 15 минут, Салаты 10 минут, Горячий процесс 15 минут , Роллы 15 минут.

  • Замер скорости выдачи - Пицца 15 минут, Салаты 10 минут, Горячий процесс 15 минут , Роллы 15 минут.

  • Замер скорости выдачи - Бар 7 минут

  • Замер скорости выдачи - Кальян 12-15 минут

ОБСЛУЖИВАНИЕ ОФИЦИАНТОМ

  • “Реакция на гостя/ поднятая рука” – Вы держите руку поднятой не более 20 секунд. Сотрудник ресторана должен среагировать на вас. Реакцией считаетья если вы встретились глазами с сотрудником и он кивнул, что подойдет.

  • Задача №1 Вы присели за стол, к вам в течении 1 мин предоставили меню, предложили напитки. Через 2 мин к вам подошли принять заказ - официант принял заказ при этом предложил недостающую группу блюд, предложил увеличение порции или доп. ингредиент/ записал в блокнот / продублировал/ поблагодарил за заказ.

  • “Коммуникация с официантом” - Вас обслуживали с радушием, без «Каменного лица», Официант говорил четко, уверенно (Гостю не пришлось переспрашивать), уверено отвечал на вопросы Гостя, на чистом русском или украинском языке. Обслуживал с радушием без «Каменного лица». Официант который вас обслуживал по задаче №1

  • Внешний вид официанта соответствовал стандартам (гигиена официанта соответствует, нет запаха пота, сигарет, рубашка чистая, нет не приятного запаха изо рта, чистые руки и волосы). Официант который вас обслуживал по задаче №1

  • Задача №2 Позовите менеджера, выберите одного из официантов и проработайте такое же обслуживание, что и в первой задаче.

  • “Коммуникация с официантом” - Вас обслуживали с радушием, без «Каменного лица», Официант говорил четко, уверенно (Гостю не пришлось переспрашивать), уверено отвечал на вопросы Гостя, на чистом русском или украинском языке. Обслуживал с радушием без «Каменного лица». Официант который вас обслуживал по задаче №2

  • Внешний вид официанта соответствовал стандартам (гигиена официанта соответствует, нет запаха пота, сигарет, рубашка чистая, нет не приятного запаха изо рта, чистые руки и волосы). Официант который вас обслуживал по задаче №2

  • С Вами попрощались когда вы выходили с ресторана

ФИНИШ

  • ФИ и подпись менеджера смены

  • ФИ и подпись проверяющего

  • Ваши общие ощущения о визите. Напишите в произвольной форме минимум 5 предложений.

  • После заполнения всех пунктов.
    1. Пересмотрите анкету на возможные ошибки или недочеты.
    2. Сделайте выгрузку анкеты в PDF
    3. Отправьте почтой
    Кому: Труфен А.М. ресторан который инспектировали, директора ресторана, ТУ (обоих)
    Копия: Мастерова Н. Оганян И. Гаврилюк О.
    Тема письма: Ночной гость К- (указываем ресторан), дата визита, фамилия и имя (пример: Ночной гость К2 08.02.19 Мастерова Н.) - стремитесь не менять тему письма.
    В теле письма: Указать локацию и балл аудита (например: К2 Балл - 100%) + прикрепите файл аудита.

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.