Title Page

  • Ngày kiểm tra

  • Người kiểm tra

  • Location

Kiểm tra

1. Vệ Sinh

  • Các cửa sạch (kiếng & khung) & trong tình trạng tốt, không có dấu hiệu côn trùng

  • Thảm chùi chân sạch, tình trạng tốt, đặt đúng hướng

  • Sàn sạch & khô, có sử dụng bảng hiệu cảnh báo sàn ướt, bảng hiệu sạch & trong tình trạng tốt (cất vào khuất tầm nhìn của khách khi không sử dụng)

  • Quầy trưng bày sạch, chất hàng đầy đủ & có sắp xếp nhìn hấp dẫn. Quầy trong tình trạng tốt

  • Quầy kệ, máy thu ngân, tường & sàn sạch & trong tình trạng tốt

  • Dọn dẹp sạch rác sau khi khách rời khỏi

  • Các bảng thực đơn trong tình trạng tốt, sáng đèn

  • Sàn gỗ trong tình trạng tốt: sạch, không nứt vỡ, thiếu, mất, không vết dơ

  • Bàn, ghế sạch & trong tình trạng tốt. Bàn vững chắc, không lung lay, đúng khu vực. Bày trí bàn đúng cách, bảng quảng cáo có trên bàn. Nệm ngồi và tựa lưng sạch sẽ, không hư hỏng, không vết ố

  • Vật dụng Trang trí tường & cây sạch & trong tình trạng tốt

  • Trần, lỗ thông gió, quạt sạch sẽ, treo an toàn & trong tình trạng tốt

  • Bảng standee luôn được lau chùi hàng ngày và đặt đúng vị trí; đúng khung giờ; đúng chương trình

  • Thùng rác sạch, đặt ngay ngắn, không đầy rác, không mùi hôi, không có rác vương vãi xung quanh thùng rác và các hốc tủ trong quầy

  • Sàn nhà vệ sinh sạch, khô, không mùi

  • Bồn cầu sạch, không có vết ố, hoạt động tốt

  • Nhà vệ sinh có khăn giấy đầy đủ, có lọ thơm, có xà bông rửa tay

  • CCDC vệ sinh để đúng nơi quy định, đầy đủ số lượng, tình trạng tốt

  • Bồn rửa tay trong tình trạng tốt: sạch sẽ, không có nước xung quanh, không vết ố

  • Quầy phục vụ sạch & đầy đủ CCDC

  • Rèm cửa sạch sẽ, trong tình trạng tốt: không hư hỏng

2. Ngoại hình & đồng phục

  • Mặc đúng đồng phục, sạch, vừa vặn & trong tình trạng tốt

  • Tạp dề sạch & tình trạng tốt

  • Tóc gọn gàng, cột cao trên cổ áo

  • Tất cả nhân viên đi giày đen , phù hợp

  • Bảng tên theo mẫu được duyệt với tên nhân viên rõ ràng, dễ đọc

  • Móng tay sạch sẽ & cắt gọn. Không sơn hình kiểu, trang trí

  • Luôn luôn duy trì hình ảnh chuyên nghiệp. Không nhai sing gum, ăn hoặc uống trong khi làm việc trong tầm nhìn của khách. Không có ly uống nước trong khu vực chế biến thực phẩm

  • Rửa tay sạch sẽ đúng tiêu chuẩn

  • Đi làm đúng giờ, bấm vân tay theo quy định

  • Trang điểm nhẹ, sử dụng nước hoa không quá nặng mùi

3. Thiết bị

  • Có báo cáo kiểm tra trang thiết bị hàng ngày?

  • Máy lạnh sạch, quạt (trong ngoài) & hoạt động tốt. Độ lạnh trong phòng đạt chuẩn (25 độ C)

  • Tất cả bóng đèn có cháy sáng & không dơ, bụi

  • Âm nhạc & hệ thống Video sạch sẽ, trong tình trạng tốt, mở với âm lượng vừa phải. Tuân thủ đúng loại nhạc & lộ trình nhạc quy định

  • Tủ đông sạch & đúng nhiệt độ (Mức số 3-4)

  • Tủ lạnh sạch & đúng nhiệt độ (Nhiệt độ 2- 5 độ C)

  • Hệ thống tủ đá sạch & tủ topping sạch

  • Máy xay sạch, đầy đủ bộ phận

  • Máy xay cà phê sạch, đầy đủ bộ phận, luôn có hạt cà phê

  • CCDC quầy bar đầy đủ, sạch sẽ, sử dụng đúng mục đích

  • Báo cáo kiểm kê hàng hóa định kỳ

  • Máy Cà phê hoạt động tốt, đúng tiêu chuẩn hoạt động, vệ sinh máy

  • Các thiết bị hư có được dán nhãn rõ ràng

  • Phin cà phê sạch, được trưng bày đúng nơi

  • CCDC để đúng nơi quy định

  • Lò nướng sạch sẽ, đúng nhiệt độ 160 độ C

  • Tủ bánh sạch, đúng nhiệt độ (9-13 độ C)

  • Máy vắt cam sạch, đầy đủ bộ phận

  • Bình đun nước sạch, tình trạng tốt

  • Ổ điện sạch sẽ, đủ số lượng, tình trạng tốt

4. Sắp xếp ca làm việc

  • Theo dõi và thực hiện đúng lịch làm việc. Có dán lịch tại nơi làm việc

  • Không đi trễ

  • Không được đổi lịch làm việc khi chưa có sự đồng ý của Quản lý ca

  • Nghỉ giải lao đúng nơi và đúng quy định

  • Không có nhân viên đứng không trong giờ thấp điểm

  • Nhân sự đúng theo cơ cấu và lịch làm đã đăng ký với BQL

Nhận xét

  • NHẬN XÉT CHUNG

Xác nhận của cửa hàng

  • Trưởng ca ký tên

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.