Information

  • Document No.

  • Audit Title

  • Client / Site

  • Conducted on

  • Prepared by

  • Location
  • Personnel

A. ZMESARNA

  • 1. Urejenost delovnega okolja (čistost, založenost, ...)

  • 1.1 Ali je delovno okolje čisto in urejeno?

  • Predlagan ukrep

  • Odgovorna oseba

  • 2. Označenost delovnega okolja (transportne poti, nevarna delovna mesta, navodila za delo, ...)

  • 2.1 Ali so v bližini delovnih naprav nameščena navodila za varno delo?

  • Predlagan ukrep

  • Odgovorna oseba

  • 2.2 Ali so na delovnih napravah nameščena opozorila in prepovedi?

  • Predlagan ukrep

  • Odgovorna oseba

  • 2.3 Ali so transportne poti in nevarna okolica delovnih naprav ustrezno označene?

  • Predlagan ukrep

  • Odgovorna oseba

  • 3. Urejenost delovnih naprav (označenost, varovala, dostopnost, ...)

  • 3.1 Ali so transportne poti in nevarna okolica delovnih naprav proste, nezaložene, prehodne?

  • Predlagan ukrep

  • Odgovorna oseba

  • 3.2 Ali so na delovnih napravah nameščena vsa predvidena varovala in pripomočki?

  • Predlagan ukrep

  • Odgovorna oseba

  • 3.3 Ali so vrtljivi/ostri deli delovnih naprav nedostopni?

  • Predlagan ukrep

  • Odgovorna oseba

  • 3.4 Ali se v okolici delovnih napravah uporablja predvideno osebno varovalno opremo?

  • Predlagan ukrep

  • Odgovorna oseba

  • 4. Varstvo pred požarom (označenost, dostopnost, ..., naprav za gašenje)

  • 4.4 Ali so naprave za gašenje vidne, dostopne, označene in popolnjene?

  • Predlagan ukrep

  • Odgovorna oseba

  • 5. Sodelovanje zaposlenih

  • 5.1 Pripombe, predlogi in opažanja zaposlenih

  • 6. Razno

  • 6.1 Opažanja nevarnih/nepravilnih ravnanj/razmer

  • Podpis vodje oddelka

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.