Title Page

  • Döküman No:

  • Ülke

  • Hazırlanma tarihi

  • Hazırlayan

  • Bu rapor, bölge müdürü tarafından her seyahat öncesi gideceği her ülke için doldurulacak ve seyahat öncesinde amiriyle paylaşacaktır.

  • Ziyaret Edilecek Firma(lar)

  • Seyahat amacı

  • Müşteri türü

  • Çilek'le tanışma biçimi

  • Mobilya sektörü tecrubesi var mı?

  • Çalıştığı diğer markalar (Her sektör)

  • Görüşülecek Kişi(ler) ve Ünvanı

  • Daha önce ziyaret ettik mi?

  • En son hangi tarihte ziyarette bulunuldu?

  • Son seyahat raporunu e-mail atınız.

  • Gidiş tarih ve saati

  • Dönüş tarih ve saati

  • Ziyaret içeriği

  • Daha önceki toplantı, seyahat ve ağırlama raporları okundu mu?

  • Yapılması gereken ve takip edilmesi gereken konular sonuçlandırıldı mı?

  • Tamamlanmayan konuların nedenleri

  • Mutlaka raporları okuyunuz.

  • Verilecek hediye ve adetleri

  • Büyük hediye sayısı

  • Küçük hediye sayısı

  • Seyahat tarihleri danışmaya verildi mi?

  • Seyahat bütçesi (USD) (Otel, Yemek, Ulaşım, Hediye, Tur)

Hazırlanması Gereken Raporlar

  • Ülke demografik künyesi

  • Ülke mobilya pazar bilgileri

  • Landed Cost bilgileri

  • Ülkedeki en büyük şehirler ve nüfus bilgileri

  • Ülkenin ekonomik büyüme rakamları

  • Parite grafiği (5 yıllık)

  • Ülke ciro grafiği (Tüm yıllar)

  • Müşteri kırılımlı ciro grafiği (Son 3 yıl)

  • Adet ve ciro kırılımlı seri grafiği (Son 2 yıl)

  • Satış noktası adresleri

  • Perakende fiyat yerel para birimi ve USD olarak (GTI ve Romantik Karyola(100cm))

  • Bayiye verilen destekler (Tüm yıllar)

  • Müşterinin websitesi / sosyal medya adresleri

  • SSH raporu (Son 3 yıl)

  • Notlar:
    Lütfen bayi ile fotoğraf çekilin.
    Son Seyahat/Ağırlama Raporunu email atınız.
    Hazırlık Raporunu Powerpoint Formatında iletiniz.
    Kaynak olarak Dünya Bankası, CSIL verilerini kullanınız.

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.