Information

  • Sikkerhets sjekk nummer;

  • Tittel paa sikkerhetssjekk

  • Prosjekt eller arbeidsordre nummer

  • Dato for sikkerhetssjekk

  • Foretatt av

  • Sted: Bruk gps eller skriv adresse.
  • Arbeidslag:

Arbeidsmijo: Bruk av verneutstyr, plassering og forstehjelp og sikkerhetutstyr.

  • Bruk av personlig verneutstyr. Hadde alle i arbeidslaget tilstrekkelig verneutstyr ved begynnelsen av vernerunde?

  • Rednings og forstehjelpsutsyr.<br>Er forstehjelpsutstyr tilgjengelig og komplett?<br>Er det forstehjelpsutstyr for brannskade?<br>Oyeskyllevann?<br>Plassering i forhold til arbeidssted.

  • Er det tilstrekkelig kommunikasjon tilgjengelig?<br>Med tilstrekkelig mener en at en har mulighet for aa tilkalle oyeblikkelig hjelp.

Arbeidssted,adgangskontroll, anleggsomraade, trafikert omraade,terreng

  • Beskrivelse av arbeidssted, plassering og faremomenter som er vurdert?<br><br>

  • Arbeid i hoyden. Er sikkerhet ivaretatt, sikring oppe, sikring for fallende objekt?

Renhold og orden.

  • Er orden pa arbeidsplass tilfredstillende?

  • Er renhold tilfredstillende?

Behov for Leder for sikkerhet/ ansvarlig for arbeid.

  • Er det Leder for sikkerhet pa jobben?

  • Hvis LFS er Leder for sikkerhet kjent for alle i arbeidslaget?

  • Er det behov for AFA pa jobben?

  • Hvis AFA, er denne utpekt og kjent for arbeidslaget?

  • Er det koblingsordre for kobling i hoyspenningsnettet?

  • Hvis koblingsordre, er den korrekt og utfort uten avvik?<br>

Maskiner, mannskap og utstyr

  • Er det tilstrekkelig med makiner/utstyr til a utfore jobben, og er det i forskriftsmessig stand?

  • Er det tilstrekkelig med mannskap til a utfore jobben?

  • Har mannskap/arbeidslaget tilstrekkelig opplaering og kunnskap til a utfore jobben?

Dokumentasjon

  • Er jobben dokumentert?

  • Er alle i arbeidslag informert om oppdraget.

  • Er jobben tilstrekkelig planlagt?

  • Signatur ansvarlig for sikkerhetssjekk.

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.