Start information

  • Skemaet sendes til din sikkerhedsrepræsentant og Benny Nielsen

  • Dit audit ID

  • Document No.

  • Conducted on

  • Hold (Hold1-Hold2-Nathold-Adm.-Service)

  • Fortaget af:

  • Område/afdeling (Scan evt. områdes id kode, findes ved indgangen til området)

Rundering

Sikkerhedsudstyr/personlige værnemidler (bemærkninger/henvises til HANNS registrering)

  • OBSERVATIONER AF TILSTAND (som det ses)

  • Brandslukningsudstyr på plads og ok (Bemærkninger/henvises til HANNS registrering)

  • Øjenskyl på plads og ok (Bemærkninger/henvises til HANNS registrering)

  • Førstehjælpskasser er ok (Bemærkninger/henvises til HANNS registrering)

  • Advarselslamper virker ok (Bemærkninger/henvises til HANNS registrering)

  • Flugtveje er afmærkede og frie (Bemærkninger/henvises til HANNS registrering)

  • Værnemidler er tilgængelige (Bemærkninger/henvises til HANNS registrering)

  • Hvad er der i området?

  • Kommentarer

  • Tilføje billede

Færdsel, gående og kørende

  • OBSERVATIONER AF ADFÆRD (som vi opfører os)

  • Kørende tilpasser hastighed til forhold (Bemærkninger/henvises til HANNS registrering)

  • Gafler og last korrekt placeret (Bemærkninger/henvises til HANNS registrering)

  • Udsyn i kørselsretning (Bemærkninger/henvises til HANNS registrering)

  • Chauffør orienterer sig korrekt (Bemærkninger/henvises til HANNS registrering)

  • Der køres ikke med overlæg (Bemærkninger/henvises til HANNS registrering)

  • Gående går i anbefalede ruter (Bemærkninger/henvises til HANNS registrering)

  • Gående ser sig for i sving og kryds (Bemærkninger/henvises til HANNS registrering)

  • Biler på p-pladsen korrekt efterladt (Bemærkninger/henvises til HANNS registrering)

  • Udendørs trafik, hastighed ok (Bemærkninger/henvises til HANNS registrering)

  • Kommentar

  • Tilføje billede

  • Kvitteres af:

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.