Title Page

  • Conducted on

  • Prepared by

  • Location
  • Рабочее Место
  • Задание

  • Подпись

ЗАДАЙ САМОМУ СЕБЕ ЭТИ ВОПРОСЫ:

  • 1. Выполнял ли я такое задание раньше?

  • 2. Понимаю ли я РАБОЧИЙ РЕГЛАМЕНТ/ПРАВИЛА выполнения этого задания?

  • 3. Есть ли у меня ссответствующая квалификация, право и разрешение на данную работу/наряд/наряд-допуск?

  • 4. Знаю ли я ВСЕ ПРАВИЛА ЛИЧНОГО ПОВЕДЕНИЯ ПРИ ЧЕРЕЗВЫЧАЙНЫХ И НЕШТАТНЫХ СИТУАЦИЯХ?

  • 5. Может на меня что-то упасть? Могу ли я уронить что-либо на других? Могу ли я упасть с высоты? Могу ли я быть зажат или прижат чем-либо?

  • 6. Соответствует ли мои СИЗ данному заданию и находятся ли они в исправном состоянии и пригодном для использования состоянмм?

  • 7. Полностью ли я отключил/изолировал ВСЕ виды энергии и проверил надежность их блокировки от несанкционированного включения?

  • 8. Соответствует ли мое оборудование/инструмент выполнению данной работы и находится ли оно в исрпавном состоянии?

  • 9. Знаю ли я о присутствии других людей (и оборудования) на моем участке работы и знают ли они о моем присутствии на данном рабочем месте?

Если Вы ответили "Нет" - ЗНАЙТЕ, что в этом случае могут иметь место неконтролируемые опасности. В этом случае обратитесь к Вашему мастеру/координатору задания! Перечислите все опасности, присутствующие на данном рабочем месте, и средства их контроля. Укажите их в следующих полях!

  • ОПАСНОСТИ

  • ЗАМЕЧАНИЯ

  • ЗАМЕТКИ

Если Вы не можете контролировать какую-либо из опасностей - НИКОГДА не приступайте к выполнению задания и сообщите об этом мастеру/координатору задания!

  • Редакция 2.0 версии, размещенной в iCloud, является управляемой версией от 12/05/2018

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.