Titelpagina

  • Naam chauffeur

  • Naam Mentor

  • Uitgevoerd op

  • Vestiging

Taak 1 voertuig en verkeer

  • Dit onderdeel beschrijft de kennis, vaardigheden en gedrag van de chauffeur m.b.t voertuig en verkeer

Kennis

  • Heeft kennis van verkeers en overige regelgeving

  • Heeft kennis van de werking van het voertuig

  • Heeft kennis van de koel/vriesmotor

  • Heeft kennis van de boordcomputer

  • Weet wie de aanspreekpunten bij de vestiging zijn

Vaardigheid

  • Controleert voertuig voor aanvang dienst

  • Controleert werking koeling voor aanvang dienst

  • Kan de boordcomputer bedienen

  • Kan overige apparatuur van het voertuig bedienen

  • Voert indien nodig kleine reparaties uit

Gedrag

  • Is zuinig op zijn voertuig

  • Meld afwijkingen aan zijn voertuig of koel/vriesmtor

  • Is kosten bewust

  • Is zich bewust dat het voertuig een Sligro uitstraling heeft en gedraagt zich in het verkeer als zodanig

  • Heeft aandacht voor veiligheid

  • Wil en bedient de boordcomputer op de juiste manier

Taak 2 laden en lossen bij de vestiging

  • Dit onderdeel beschrijft de kennis, vaardigheid en gedrag van de chauffeur m.b.t het laden en lossen bij de vestiging

Kennis

  • Heeft kennis van de bestaande procedures m.b.t. Begin werktijd

  • Heeft kennis van de te gebruiken documenten bij het laden en lossen en de werkwijze hiervan

  • Weet hoe het laadproces werkt

  • Weet hoe de sleutelprocedure werkt

  • Heeft kennis van de diverse emballage

Vaardigheid

  • Kan goed laden dit ter voorkoming van breuk tijdens transport

  • Kan de diverse temperaturen van de goederen onderscheidend

  • Sorteert emballage uit tijdens de rit

  • Kan temperatuur van de goederen meten en registreren

  • Biedt de retour genomen goederen op de juiste manier aan

  • Draagt de ontvangen rembourseerden op de juiste manier af

Gedrag

  • Werkt zelfstandig

  • Communiceert op een open manier bij afwijkingen

  • Accepteerde leiding

Taak 3 lossen en laden bij de klant

  • Dit onderdeel beschrijft de kennis , vaardigheid en gedrag van de chauffeur m.b.t. Het laden en lossen bij de klant

Kennis

  • Heeft kennis van klantspecifieke documenten

  • Heeft kennis van GDP en HACCP procedures

  • Kent het belang van het op volgorde rijden zoals door de transportplanner is gepland

  • Kent het belang van het op een juiste manier invullen van de documenten

Vaardigheid

  • Kan efficiĆ«nt laden en lossen

  • Kan vaststellen dat de klant de volledige levering heeft gekregen

  • Kan met de klachten van de klant omgaan

  • Kan de wensen van de klant begrijpen

  • Meld bij terugkomst bij de vestiging afwijkingen en bijzonderheden over een rit aan de transportplanning

Gedrag

  • Is zich bewust dat hij/zij het visitekaartje van Sligro is en gedraagt zich hiernaar

  • Is klantvriendelijk en klantgericht

  • Let op uiterlijke verzorging

  • Is verbaal en non verbaal correct naar de klant

  • Denkt mee met de tansportplanner

Taak 4 Administratie

  • Dit onderdeel beschrijft de kennis, vaardigheid en gedrag van de chauffeur m.b.t de admistratieve werkzaamheden.

Kennis

  • Kan de borderel, facturen, retourbonnen, telformulieren, emballagebonnen en overige documenten benoemen waar ze voor zijn

  • Kan de retouren procedure uitleggen

  • Kan de rembours procedure uitleggen

Vaardigheid

  • Levert bij remboursklanten alleen goederen af nadat het te betalen bedrag is betaald

  • Schrijft duidelijk

  • Vult de documenten volledig en foutloos in zonder doorhalingen

  • Meldt afwijkingen in de administratie aan de juiste personen

  • Levert bij terugkomst bij de vestiging de documenten op een correcte en zorgvuldige manier in

Gedrag

  • Laat in het behandelen van de documenten zien dat hij/zij deze belangrijk vindt

  • Voorkomt vlekken, vouwen en krullen in de documenten

Foto chauffeur

  • Foto chauffeur

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.