Title Page

  • Отчет

  • Отдел дорожных сооружений

  • Объект

  • Дата составления

  • Подготовлен

  • Location
  • Отчетное лицо

Кап.ремонт и ремонт

  • Схема ограждения места производства работ соответствует согласованной схеме ОДД?

  • Наличие на объекте согласованной схемы ОДД?

  • Наличие средств индивидуальной защиты у рабочих ?

  • Наличие приказа на ответственных лиц от Генподрядчика?

  • Наличие приказа на ответственных лиц от субподрядчика?

  • Наличие приказа на ответственных лиц от авторского /строительного контроля ?

Журнал общих работ

  • Наличие общего журнала работ?

  • Согласован заказчиком?

  • Заполнение журналов соответствует нормам?

  • Заполнение соответствует специальным журналам?

Специальные журналы

  • Наличие журнала входного контроля ?

  • Оперативный журнал геодезических работ ?

  • Заполнение специальных журналов соответствует нормам ?

  • Акты входного контроля ?

  • Паспорта и сертификаты на материалы и изделия ?

  • Акты скрытых работ ?

  • ППР согласованный с заказчиком ?

  • Наличие на объекте утверждённой проектной и рабочей документации ?

  • Журнал авторского надзора?

  • Журнал по технике безопасности ?

  • Наличие пожарного щита и огнетушителей?

  • Поверки на геодезическое оборудование ?

  • Наличие на объекте лабораторного сопровождения (договор / лабораторный пост)

  • Наличие договора ТБО?

  • Акт ГРО?

  • Подборы на бетонную смесь согласованные заказчиком ?

  • Складирование материалов соответствует нормам?

  • Стройплощадка выполнена согласно проекту ?

  • Объемы выполненных работ соответствуют актам скрытых работ ?

  • Производство работ без отставания от календарного графика?

  • Работы на объекте выполняются качественно и в соответствии с нормами ?

  • Спорные технические вопросы отсутствуют по объекту ?

  • С результатами проверки согласен

  • Прочие выявленные замечания

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.