Title Page

  • Conducted on

  • Prepared by

  • Location

DENETLEME İLE İLGİLİ BİLGİLER

  • DENETLEME TARİHİ

  • DÜZENLEYEN SAHA SORUMLUSU

  • GÖREVLİ PERSONEL İMZA

  • SİCİL NUMARASI

  • PERSONEL GÖREV BÖLGESİNDE Mİ?

  • DENETLEME YERİ

ÇEVRE TEMİZLİĞİ

  • GEMİ CAN YELEĞİ DIŞ DEPOLARI TEMİZLİĞİ YETERLİ Mİ?

  • YANGIN DOLAPLARI VE ANONS SİSTEMLERİ TEMİZLİĞİ YETERLİ Mİ?

  • AÇIK ALAN ZEMİN TEMİZLİĞİ YETERLİ Mİ?

  • AÇIK ALAN MERDİVEN VE MERDİVEN KENARLARI TEMZİLİĞİ YETERLİ Mİ?

  • AÇIK ALAN SU OLUKLARI TEMİZLİĞİ YETERLİ Mİ?

  • AÇIK ALAN OTURMA GRUPLARI TEMİZLİĞİ YETERLİ Mİ?

  • AÇIK ALAN ALABANDA VE GİRİŞ ÇIKIŞ KAPILARININ TEMİZLİĞİ YETERLİ Mİ?

İÇ SALONLAR VE CAMLARIN TEMİZLİĞİ

  • İÇ SALON ZEMİNLERİN VE KOLTUK ALTI ZEMİNLERİN TEMİZLİĞİ YETERLİ Mİ?

  • İÇ SALON OTURMA GRUPLARININ TEMİZLİĞİ YETERLİ Mİ?

  • İÇ SALON KOLTUK MİNDER ALTI VE KOL DAYAMA YERLERİNİN TEMİZLİĞİ YETERLİ Mİ?

  • İÇ SALON MERDİVEN BASAMAKLARI BASAMAK KENARLARININ TEMZİLİĞİ YETERLİ Mİ?

  • İÇ SALON VE DIŞ GÜVERTE CAM TEMZİLİĞİ YETERLİ Mİ?

  • İÇ SALON VE DIŞ GÜVERTE CAM KENARI TEMZİLİĞİ YETERLİ Mİ?

  • ALT VE ÜST KAT TAVAN VE HAVALANDIRMA KANALLARI TEMZİLİĞİ YETERLİ Mİ?

  • ALT VE ÜST SALON ALABANDA TEMİZLİĞİ YETERLİ Mİ?

  • ALT VE ÜST SALON KAPILARIN TEMİZLİĞİ YETERLİ Mİ?

TUVALETLERİN TEMİZLİĞİ

  • TUVALETLERİN ALABANDA VE TAVAN TEMİZLİĞİ YETERLİ Mİ?

  • TUVALETLERİN KLOZET VE LAVABO TEMİZLİĞİ YETERLİ Mİ?

  • TUVALETLERİN AYNA VE KROM AKSESUARLARIN TEMİZİLİĞİ YETERLİ Mİ?

GÖREVLİ PERSONELİN DURUMU

  • GÖREVLİ PERSONELİN SAKAL TIRAŞI VE KILIK KIYAFETİ DÜZGÜN MÜ?

  • GÖREVLİ PERSONEL MALZEME VE EKİPMAN TAKİBİ YAPIYOR MU?

  • GÖREVLİ PERSONELİN İŞ YERİ SORUMLULUK VE PERFORMANS DURUMU YETERLİ Mİ?

TESPİT EDİLEN BULGU VE DÜŞÜNCELER

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.