Title Page

  • Site conducted

  • Site conducted

  • Conducted on

  • Prepared by

  • Location
  • Audit-Werkstand

  • Werkstand

  • Datum:

  • Auditor:

HERSTELZONE = zone voor uitsorteren en herstellen van interne afkeur (meerdere stuks)

  • Is de herstelzone aanwezig?

  • Is de zone afgebakend met rode tape op de vloer?

  • Is het bord ‘herstelzone’ aanwezig?

  • Zijn de basismaterialen aanwezig?

  • Is er rode tape aanwezig?

  • Is het geel uitvalbakje aanwezig?

  • Zijn de aanwezige goederen duidelijk geïdentificeerd?

  • Is de status van de goederen duidelijk? Is er een duidelijk onderscheid tussen goede en slechte stukken?

AFKEURZONE = lege zone in afdeling om EK-afkeur op te volgen => uitsorteren en herstellen gebeurt NIET in deze zone

  • Is de afkeurzone aanwezig?

  • Is de zone afgebakend met rode tape op de vloer?

  • Is het bord ‘afkeurzone’ aanwezig?

  • Is de zone enkel gebruikt voor het evalueren van EK-afkeur? (niet uitsorteren of herstellen)

  • Zijn de aanwezige goederen duidelijk geïdentificeerd?

  • Is de status van de goederen duidelijk? Is er een duidelijk onderscheid tussen goede en slechte stukken?

QUARANTAINEZONE (A101 + A104) = zone voor uitsorteren en herstellen van meerdere soorten afkeur (magazijn, intern, extern) => ingewikkelde afkeuren

  • Is de quarantainezone aanwezig?

  • Is de zone afgebakend met rode tape op de vloer?

  • Is het bord ‘quarantainezone’ aanwezig?

  • Is er een werkpost voor herstel aanwezig?

  • Wordt de werkpost enkel gebruikt voor herstel en uitsorteren?

  • Zijn de basismaterialen aanwezig?

  • Is er rode tape aanwezig?

  • Is het geel uitvalbakje aanwezig?

  • Is er slechts 1 uitsorteer- en/of herstelactie lopende? Is er geen mixing mogelijk?

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.