Information

  • Document No.

  • Audit Titel

  • Client

  • Uitgevoerd op

  • Opgesteld door

  • Locatie
  • Betrokken bij audit

1. Arbeidsbedrijf - Businesscase

  • Er is een vastgestelde businesscase.

  • Is het vastgestelde format gehanteerd.

  • Is het document in het directie MT besproken ?

  • Wanneer is deze vergadering geweest.

2. Arbeidsbedrijf - Jaarplan

  • Er is een vastgesteld jaarplan.

  • Het (In-Made) jaarplan heeft betrekking op het jaar waarin de audit plaatsvindt.

3. Arbeidsbedrijf - Salesplan

  • Er is een Salesplan.

  • Is het vastgestelde (In-Made) format gehanteerd.

4. RBBA - Acquisitie

  • Het RBBA beschikt over het salesplan van de onderzochte locatie.

  • Er is minimaal 10x per jaar overleg tussen de acquisiteur en het hoofd arbeid.

5. RBBA - Calculatie

  • Geen onderdeel voor de B-Status.

6. RBBA - Opdracht

  • Geen onderdeel voor de B-Status.

7. RBBA - Werkvoorbereiding

  • Op iedere werkzaal is een lijst aanwezig met contactpersonen per klant.

  • De lijst met contactpersonen is bekend bij de aanwezige medewerkers op de werkzaal.

  • Op iedere werkzaal zijn orderspecifieke werkinstructies aanwezig.

  • De orderspecifieke werkinstructies zijn bekend bij alle medewerkers.

8. Arbeidsbedrijf - Uitvoering

  • Geen onderdeel voor de B-Status.

9. Arbeidsbedrijf - Controle

  • Er is een steekproefregistratie aanwezig.

  • Selecteer een order aan de hand van een ordernummer en stel vast dat er een steekproef heeft plaatsgevonden.

  • Stel vast dat het juiste formulier is gehanteerd.

10. Arbeidsbedrijf - Levering/ Facturatie

  • Geen onderdeel voor de B-Status.

11. SSC/ RBBA - Onderhanden Werk

  • Geen onderdeel voor de B-Status.

12. Arbeidsbedrijf/ acquisiteur

  • Geen onderdeel voor de B-Status.

Conclusie

  • Alle te interviewen personen waren beschikbaar ten tijde van de audit.

  • De auditor heeft toegang gehad tot alle informatiebronnen benodigd voor deze audit.

  • Geef aan welke informatie ontbrak.

  • Algemene indruk.

  • Komt het onderzochte arbeidsbedrijf naar uw mening in aanmerking voor de B-rating. Motiveer duidelijk waarom wel of waarom niet.

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.