Title Page

  • Location
  • Site conducted

  • Compliance Date

  • PIC Trp - Checked by

Kelengkapan Trasnport

  • Victory Board update

  • Standing Banner terpasang di loket/fasum

  • Poster Aktivitas Deliveryman (3 poster) terpasang di loket/fasum

  • Poster Aktivitas Kerja Tim Transport terpasang

  • Stiker Loket Transport ditempel di loket

  • TV Monitoring: Berfungsi/menyala

  • TV Monitoring: Jumlah unit yang ditampilkan sesuai dengan kondisi lapangan dan ZRS66

  • TV Monitoring: Tidak ada proses yang oustanding/double

  • TV Monitoring: Tiket CP dedicated 1 mobil untuk 1 tiket

Oustanding Sistem

  • SKR tidak ada yang outstanding GR dan Verif lebih dari 2 hari

  • TKG tidak ada yang outstanding GR dan Verif lebih dari 2 hari

  • RL tidak ada yang outstanding GR dan Verif lebih dari 2 hari

  • Dokumen/Delivery tidak ada yang outstanding POD lebih dari 3 hari

Tools Transport

  • TCT berfungsi dengan baik, tidak ada alert yang "No Telphone Number"

  • Jumlah PDA dan Simcard sesuai dan berfungsi dengan baik

  • Vehichle Monitoring terupdate dengan baik (max 2 hari)

  • Pengirisan BBM Monitoring melalui PDA berjalan dan angka rasio BBM sesuai

  • Master Peserta sesuai dengan deliveryman saat ini

Administrasi Transport

  • Proses redelivery baik dan memiliki dokumen lengkap, tidak ada barang di loadingan/stagging yang tidak ada keterangan

  • Mobil yang di ZRS66 sesuai, lengkap dengan NIK Driver-Helper, Master Tonage, dan Volume

Kelengkapan Deliveryman

  • Atribut Deliveryman sesuai dengan standar lengkap (Seragam baru, Celana Panjang, dan Sepatu)

  • Briefing Harian Champion Bootcamp berjalan setiap hari

  • Penggunaan PDA Kordel berjalan setiap hari

Others

  • Standarisasi ruangan transport sesuai (layout admin dan printer)

  • Man Power/Deliveryman lengkap

  • Claim tidak ada yang outstanding lebih dari 1 minggu

  • Unit Inactive di DC memiliki keterangan stay di DC/Proses Penjualan

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.