Title Page

  • Vid färdigställande av kontrollen av en ny installation eller vid färdigställande av utökningar eller ändringar av en befintlig installation ska den dokumenteras i enighet med kapitel 61 i SS4364000.

  • Datum

  • Anläggning

  • AO-nummer

  • Utförd av

  • V.1.0
    Giltig fr o m 2018-12-01
    Publicerad i:
    iAuditor och G:\TEAM\Underhåll\Safety\Elsäkerhet
    Publikationsid:
    UNIPER Checklista Elarbeten.doc

HSP/LSP före spänningssättning

  • Visuell inspektion av arbetsplatsen

  • Isolationskontroll (meggning) enligt separat provningsprotokoll i förekommande fall

  • Åtdragning av plintar och skruvförband

  • Återmontering av skyddsutrustning

  • Utförande enligt leverantörens instruktion

  • Märkning

  • Avläsning av mätare och räkneverk

  • Ledarnas kontinuitet (ringning), särskilt PE/PEN

  • Mätning av jordtagsimpedans enligt separat provningsprotokoll

  • Kontroll av förutsättningar för inkoppling

  • Kontroll av inställning av överströmsskydd

  • Mantelprovning enligt separat provningsprotokoll

HSP/LSP efter spänningssättning

  • Kontroll av huvud- och fasspänning

  • Fasföljd

  • Kontroll beröringsskydd

  • Roterar berörda maskiner i rätt riktning?

  • Lämnar enheterna utlovad prestanda (bl.a. UI)?

  • Är drifttemperaturen godtagbar?

Generellt

  • Städning

  • Dokumentation

  • Byggdagbok

  • Övrig funktionsprovning där så är möjligt

  • Materielreturer

  • Källsortering av skrot

  • Brandtätning

  • Inspektion av skydd

  • - Isolationsresistansen ska mätas mellan varje spänningsförande ledare och skyddsledare som är ansluten
    till jord. Vid genomförande av detta prov får spänningsförande ledare vara sammankopplade.
    - Följ alltid anläggningsägarens anvisningar innan isolationsprovning genomförs.

  • 23434.jpg
The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.