Information

  • Projectnaam

  • Datum inspectie uitgevoerd

  • Inspectie uitgevoerd door:

  • Functie:

  • Besproken met

Orde en netheid

  • Is het bouwterrein afgezet met een hekwerk?

  • Is de bouwplaats opgeruimd?

Is duidelijk herkenbaar hoe de bedrijfshulpverlening is geregeld?

  • Is er een oogdouche aanwezig?

  • Is een AED aanwezig met bijbehorende signalering?

  • Alarmkaart / handleiding ernstige ongevallen aanwezig?

  • Zijn brandblussers in de keet aanwezig en binnen de keuringstermijn?

  • Zijn EHBO koffers aanwezig en binnen de keuringstermijn?

Kijk tijdens de rondgang rond en geef een oordeel over.

  • Wordt de helmdraagplicht nageleefd?

  • Wordt bij veel lawaai gehoorbescherming gedragen?

  • Wordt veiligheidsschoeisel gedragen?

Kijk tijdens de rondgang naar de begaanbaarheid van het bouwterrein.

  • Is de werkplek vrij van rommel?

  • Zijn de looproutes vrij van obstakels?

  • Staan ladders geborgd?

Bekijk de afvalcontainers

  • Zijn de containers voorzien van bordjes waarop staat aangegeven welke afvalstroom het betreft?

Wat is de algemene indruk van de bouwplaats?

  • Wat is de overall indruk van de bouwplaats. 1 staat voor "onveilig" en 5 staat voor " Prima in orde "

Afronding projectinspectie

  • Is de uitkomst van de inspectie besproken met de verantwoordelijk uitvoerder?

  • Is een (aanvullend) bezoek van veiligheidskundige gewenst?

  • Paraaf degene die de inspectie heeft uitgevoerd

  • Paraaf van uitvoerder indien inspectie is besproken

  • Paraaf voor afhandeling door Projectleider / hoofduitvoerder

  • Datum

EINDE INSPECTIE, VERSTUUR HET RESULTAAT NAAR DE KAM-ADVISEUR: m.berendrecht@duravermeer.nl

  • Paraaf voor eindbeoordeling KAM Adviseur

  • Opmerkingen KAM Adviseur

  • Datum

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.