Titelpagina

  • Projectnaam:

  • Projectnummer:

  • Opdrachtgever:

  • Uitgevoerd op:

  • Uitgevoerd door:

WvD 22.30.

Voorbereiding

  • 1. Lijmboekje definitief

  • 2. Stenen/ elementen geleverd

  • 2.1. Juiste kwaliteit

  • 2.2. Juiste hoeveelheid

  • 2.3.Juiste afmeting

  • 2.4. Correct opgeslagen

  • 2.5. Geen beschadigingen

  • 2.6. Lijm droog en vorstvrij opgeslagen

  • 3. Lijmsoort

  • 4. Materieel/ gereedschap aanwezig

  • 5. Ondergrond schoon

WvD 22.20.

Kim

  • 6. Kim draagt volledig

  • 7. Kimplaat overstek mag max hoekje kimplaat zijn. Geen 2 kimplaten over elkaar.

  • 8. Onder kim minder specie. Hoogte +/- 2cm (ipv 5cm)

  • 9. Kopse kanten tussen kimstrook gelijmd i.v.m. geluidlek

  • 10. Dunne kimstroken, makkelijk leggen i.v.m. gewicht

  • 11. Kim afdekken (met bv. plank) in winterperiode

WvD 22.30.

Uitvoering

  • 12. Lijmwerk strak, vlak en vol uitgevoerd

  • 13. Lijmresten niet op isolatie woningscheidende muren i.v.m. contactgeluid

  • 14. Buitenhoeken vlak metselen t.b.v. spouwisolatie

  • 15. Bij lijmwerk onder staalconstructie speciale beugel?

  • 16. Lijmresten afgestoken en niet uitgesmeerd

  • 17. Spouwankers inlijmen, goed en voldoende

  • 18. Woningscheidende spouw isoleren tussen vloerplaten

  • 19. Lateien; Juiste type, opleglengte, lateilengte

  • 20. Speling, in lengte en hoogte, tussen latei en aansluitend materiaal

  • 21. Vochtkering, lood/folie, volgens tekening/bestek aangebracht

WvD 22.30.

VGM

  • 22. Blokken tot maximaal 14kg met 2 handen (risico: Rugletsel)

  • 23. Stenen tot maximaal 4kg met 1 hand (risico: Rugletsel)

  • 24. Lijmkraan bediend door vaste ploeg (risico: Ongeval)

  • 25. Lijmkraan en -klemmen in goede staat/ gekeurd (risico: Vallende lading)

  • 26. Schoren aan muur, met name topgevel (risico: Valgevaar)

  • 27. Ankers inlijmen t.b.v.randbeveiliging

  • 28. Veiligheidshelm op

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.