Title Page

  • Datum

  • Opgesteld door

  • Ordernummer A-C-S

  • Opdrachtgever

  • Overzichtsfoto werkplek

  • Locatie
  • Ondertekening

Inspectie

Orde en Netheid

  • Is er orde en netheid op de werkplek ?

Verlichting

  • Is er voldoende verlichting op de werkplek en is deze in goede staat ?

Werkomstandigheden

  • Zijn de werkomstadigehden van de omgeving in orde ( omgevingsrisico's ) ?

BHV

  • Zijn er BHV materialen aanwezig op de werkplek ?

  • Is er een BHV koffer met voldoende inhoud aanwezig ?

  • Zijn de BHV materialen goed bereikbaar ?

  • Zijn de BHV afspraken bekend bij de medewerkers ?

Brandblusmiddelen

  • Zijn er brandblusmiddelen aanwezig ?

  • Zijn de brandblusmiddelen verzegeld en gekeurd ?

  • Zijn de brandblusmiddelen bereikbaar ?

  • Is er een goede vluchtweg aanwezig op de werkplek en is deze vrij van obstakels ?

PBM's

  • Zijn alle benodigde PBM's aanwezig ?

  • Worden alle PBM's gebruikt waar nodig ?

Arbeidsmiddelen

  • Zijn alle aanwezige arbeidsmiddelen in goede staat ?

  • Zijn alle arbeidsmiddelen gekeurd ?

Afval

  • Wordt alle afval gescheiden opgeslagen ?

Werkhouding, fysieke en ergonomische aspecten

  • Wordt er gewerkt met een goede werkhouding ?

  • Wordt er gedacht aan de fysieke belasting ?

  • Wordt er gewerkt met ergonomische hulpmiddelen ?

Toezicht

  • Is er toezicht op de uit te voeren werkzaamheden ?

Kritieke apparatuur

  • Is de kritieke apparatuur gekeurd ?

  • Is de apparatuur visueel in orde

LMRA

  • Is er een LMRA uitgevoerd ?

  • Wordt de LMRA op een correcte manier uitgevoerd ?

Veiligheidsbewustzijn

  • Zijn de medewerkers ervan bewust dat er veilig gewerkt moet worden ?

Verbeteringen

  • Zijn er verbeteringen voorgesteld door de betrokken medewerkers ?

  • Zijn er verbeteringen voorgesteld door de werkplekinspecteur ?

Leermoment

  • Wat gaat hier goed en kan de rest van het bedrijf iets van leren ?

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.