Information

  • Project nummer

  • Project adres:
  • Opdrachtgever

  • Uitgevoerd op

  • Opgesteld door

Vragenlijst

  • Eist de opdrachtgever een V&G plan?<br>Heeft de opdrachtgever bepaalt dat er altijd een V&G plan dient te worden op gesteld ?

  • Duurt het project langer dan 500 mandag uren?<br>let op 1 mandag is dat wat een persoon in 8 uur (werkdag) doet.

  • Duurt het project langer dan 30 dagen met op enig moment meer dan 20 werknemers?

  • Kan er worden volstaan met een werkplan ?

  • Moet er op hoogte worden gewerkt ? of is er gevaar voor vallen ?

  • Op welke hoogte moet er gewerkt worden ?

  • Is er gevaar voor bloot stelling aan chemische biologische stoffen?<br>Stoffen die een gevaar voor de gezondheid opleveren<br>B.V. Asbest, Glaswol, fijnstof enz

  • Welke stoffen zijn dit ?

  • Zijn er werkzaamheden nabij kabels met spanning?

  • Zijn er afspraken met een partij welke zorgt voor de ontkoppeling van elektriciteit voordat de werkzaamheden aanvangen ?

  • Wordt er gewerkt in een kruip- of besloten ruimte?<br>bij werken in de kruipruimte of besloten ruimte moet er extra aandacht worden besteed aan het afzetten en de luchtkwaliteit.<br>tevens moet er tijdens de werkzaamheden op de personen die het werk uitvoeren worden gelet.

  • Worden er zware geprefabriceerde elementen gemonteerd of gedemonteerd?<br>ieder prefab element dat zwaardeer is dan 23 kg valt hieronder.<br>elementen die boven de schouders worden getild mogen maar 4 kg zijn. let op geld ook voor gereedschap boortollen met stof afzuiging.

  • Zijn er nog andere dan de boven genoemde risio's?

  • Zijn er afspraken met externe partij(en) over de logistiek van de te verwerken materialen ?

  • Is de locatie goed bereikbaar ?

  • Welk materieel is er nodig om de te verwerken materialen op de werkplek te krijgen ?

  • Aantekeningen
  • Aanvullende informatie

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.