Information

  • Logo nieuw.gif

Aditech: (Bijna)Ongevallen/Gevaarlijke situaties registratie formulier

  • Document gemaakt op

  • Op welke datum en tijdstip heeft zich de situatie zich voorgedaan?

  • Locatie waar situatie plaatsgevonden heeft
  • Klantnaam

  • Projectnaam

  • Installatie/Locatie op project

  • Naam Leidinggevende

Gegevens Slachtoffer

  • Naam en achternaam

  • Vul hier je volledige adres in

  • Vul hier je telefoonnummer in

  • In welke functie ben je werkzaam?

  • Vul hier je Geboorteplaats in

  • Vul hier je Geboortedatum in

Getuigen

  • Waren er Getuigen

  • Namen Getuigen (aangevuld met zo veel mogelijk informatie: tel nummer/emailadres etc.)

1) Welke situatie is van toepassing?

  • Vink hieronder aan welke situatie van toepassing is

  • Persoonlijk letsel

  • Gevaarlijke gebeurtenis

  • Calamiteit

  • Brand/Explosie/Lekkage

  • Explosie

  • Brand

  • Lekkage

  • Met of zonder verzuim?

  • Met verzuim

  • Zonder verzuim

Ongeval

  • Omschrijf hier uitgebreid het (bijna-)ongeval

2) Zijn er bij de situatie meer slachtoffers?

  • Zijn er meer slachtoffers?

  • Vul hier de naam, functie telefoonnummer in van mede-slachtoffer

3) Getroffene is behandeld door:

  • Eerste Hulp

  • Waar behandeld? (plaats, naam, afdeling)

  • Contactpersoon en telefoonnummer door wie behandeld?

  • Indien van toepassing hier het wijze van vervoer noteren.

  • Arts

  • Waar behandeld? (plaats, naam, afdeling)

  • Contactpersoon en telefoonnummer door wie behandeld?

  • Indien van toepassing hier het wijze van vervoer noteren.

  • Bedrijfs Gezondheidsdienst (BHV)

  • Waar behandeld? (plaats, naam, afdeling)

  • Contactpersoon en telefoonnummer door wie behandeld?

  • Indien van toepassing hier het wijze van vervoer noteren.

  • Ziekenhuis

  • Waar behandeld? (plaats, naam, afdeling)

  • Contactpersoon en telefoonnummer door wie behandeld?

  • Indien van toepassing hier het wijze van vervoer noteren.

4) Verzuimclassificatie

  • Vink hieronder aan wat de verwachte duur is van het verzuim

  • 0-dagen

  • 1-7 dagen

  • 8-42 dagen

  • 43-365 dagen

  • Blijvend letsel

  • Dodelijke afloop

  • Indien gewenst hier ruimte voor aanvullende informatie

5) Aard en plaats van letsel

  • Betrokkene/Slachtoffer, schrijf hier in eigen woorden op wat naar jouw mening de aanleiding/oorzaak van het ongeval was en hoe dit in de toekomst volgens jou voorkomen kan worden:

  • Geef hieronder de plaats en aard van het letsel aan. (meerdere opties aanvinken is mogelijk)

  • Wond

  • Brandwond

  • Botbreuk

  • Storing van vitale functies

  • Overige

Omschrijving Letsel

  • Geef hier een ruime omschrijving van het letsel (waar/ links of rechts/ledemaat etc)

6) Omgevingsfactoren / Weersomstandigheden

  • Welke omstandigheden waren van toepassing op situatie? Vink aan welke van toepassing. (meerdere opties mogelijk)

  • Indien gewenst hier ruimte voor aanvullingen.

7) Gebruikte persoonlijke beschermingsmiddelen

  • Welke PBM's werden gebruikt in de situatie? (meerdere opties mogelijk)

  • Indien gewenst hier ruimte voor aanvullingen.

8) Rapportage/ Opvolging en Afhandeling

Ondertekenen

  • Onderteken hier uw formulier

In te vullen door Vg Manager van Aditech

  • Datum ontvangen door VG Manager + paraaf (in te vullen door Aditech medewerker)

  • Opvolging / corrigerende en preventieve maatregelen Ja/Nee? Graag omschrijving toevoegen.

  • Opvolging / corrigerende en preventieve maatregelen Ja/Nee? Graag omschrijving

Mail rapportage naar je Aditech contactpersoon

  • Kies hieronder voor 'Markeren als Voltooid' en kies 'exporteren' en tip daarna op 'versturen' (kies voorbeeld als je overzicht wil hebben)

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.