Information

  • date et heure

  • Nom auditeur(s)

  • Ligne /zone

ÉLIMINER

  • Sécurité - les armoires éléctriques sont bien toutes fermées ?

  • Sécurité - absence de fuite d'huile aux équipements ?

  • Sécurité - L'éclairage est-il suffisant?

  • Poste de travail - Aucune fuite d'air aux équipements ?

  • Poste de travail - Déchets sont dans les bonnes poubelles ?

  • Poste de travail - Seul les bons outils, documents sont au poste ?

  • Poste de travail - Ne comporte que le matériel utilisé , utilisable ?

  • Poste de travail - prendre en photo les anomalies afin de planifier la correction

  • Détails des non conformités observées à noter

RANGER

  • Armoire de rangement - Rien n'est posé sur le dessus, intérieur rangé et identifié

  • Racking - Racks sont en bon état et la marchandise y est correctement entreposés ?

  • Sécurité - Extincteurs, boyaux incendie, alarme incendie et sorties d'urgence sont accessibles ?

  • Sécurité - L'accès aux armoires électriques est dégagé ?

  • Les carters de protection sont bien en place sur tous les équipements?

  • Les marquages au sol sont-ils bien présents ?

  • Détails des non conformités observées à noter

NETTOYER

  • Sol / Plafond / Mur - Pas de papier au sol, huile ou autres produits, pas de toile d'araignée, murs sont propres ?

  • Équipements - Convoyeurs / Unité Hydraulique / Équipement / Chariot élévateur / Racking sont propres ?

STANDARDISER

  • Standard 5S bien présent ?

  • kit balai bien présent?

  • Détails des non conformités observées

RESPECTER

  • Audit - Le résultat de l'audit est affiché et visible ?

  • Audit - Cet audit est pratiqué au moins une fois par mois ?

  • Audit - Le port des EPI est bien respecté? avez vous demandé si les opérateurs avaient des points à remonter?

  • Les points relevés de l’audit précédent sont pris en compte?

AUTRES COMMENTAIRES

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.