Information

  • A auditoria deve ser feita somente pelos auditores e ao final da mesma, deve-se chamar o RESPONSÁVEL da UGB e pedir que seja designado um colaborador da UGB para que a auditoria seja concluída.

  • Aos auditores - Deve se observar não só o momento da auditoria mas também o periodo anterior de 15 dias antes e também avaliar a auditoria anterior para ver se existe pendências.

  • Responsável da área: Adilson

  • Data:

  • Auditor(a):

  • Add signature

  • Auditor(a):

  • Add signature

Utilização

  • A equipe usa com responsabilidade os material ou produtos evitando desperdícios? (Cal, Mudas, Estaca e outros)

  • Todos os itens que estão nos ambientes são necessários para a equipe?

  • A UGB tem todos as ferramentas necessárias?

  • Esta sendo realizada a manutenção preventiva e limpeza nas ferramentas de trabalho? ( alceador, tesoura e outros...)

  • Em relação ao 8 desperdícios como os auditores avaliam a UGB?

Organização

  • O material de Trabalho está sendo organizado e guardado? (Caixas, Chuveiro, Tesoura, e outros...)

  • O armário da estufa está sendo mantido organizado?

  • Ao finalizar a irrigação a mangueira está sendo devolvida posição correta?

  • As portas da antecâmara estão sendo mantidas fechadas?

  • O galão de água, o pedilúvio e o cal está abastecido?

  • A UGB respeita o horário e local do café? (09:20 as 09:30 na ANTECÂMARA )

  • A UGB tem um planejamento de trabalho?

  • De modo geral a Estufa está sendo organizada conforme a necessidade? (Mudas, Sacolas entre outros)

  • A UGB está conseguindo realizar as tarefas prioritárias da semana? Desbrota e Irrigação

  • A UGB está alcançando as metas? Produção e indicadores

  • Todos os integrantes estão levando o galão de agua e EPIs ao iniciar o trabalho?

  • O Quadro de Controle Operacional (QCO) está sendo atualizado?

Limpeza

  • A UGB mantem a limpeza e conservação ao redor das estufas?

  • A antecâmara está sendo limpa?

  • Está sendo realizada a desinfecção das mãos ao entrar na empresa pela manhã?

  • Está sendo realizadas as desinfecções das mãos e botinas ao entrar nas estufas?

  • Após o uso dos aparelhos de medição de EC e PH esta sendo limpa e guardado? Ver no escritório

  • Existe cronograma de limpeza na área?

  • O cronograma de limpeza está sendo cumprido?

  • A estufa está de ervas daninhas ou cogumelos?

  • O lixo está sendo separado? (plásticos, metal, entulhos)

  • Os EPIs estão limpos e conservados? Botas, Avental e Perneiras

Saúde

  • A equipe mantém o respeito um com outro no ambiente de trabalho?

  • Os EPIs está sendo utilizado de maneira adequada? Principalmente chapéu e luva

  • Há EPIs disponíveis para todos?

Auto Disciplina

  • Os indicadores estão sendo preenchidos e atualizado diariamente?
    Presença de manhã até o horário de almoço; Presença da tarde até a manhã do dia seguinte; Justifcativas até o dia seguinte a falta;
    Indicador de Produção até ao final da semanal (se for semanal, se diário até a manhã do dia seguinte; Indicador 5s no dia da reunião;

  • Os indicadores estão sendo preenchidos e atualizado diariamente? As justificativas estão estão preenchidas corretamente.

  • Os colaboradores da UGB estão colaborando para limpeza e organizações das áreas de uso comum? ( Vestiários, Refeitórios e Banheiros )

  • A UGB colabora para um bom rendimento da UGB que está ajudando? ( Usa EPI, cumpre com as regras e mantem o respeito)<br>

  • A UGB respeita as regras da empresa?

  • Avaliar todas s regras: Regras da empresa, Presença, Modelo de Gestão

  • Os colaboradores estão motivados com o programa 5s?

  • As pendências estão sendo resolvidas? <br> Foi criado um plano de ação? As notificação estão sendo atendidas e revisadas?

  • A lista de checagem está de acordo com a auditoria externa?

  • No geral como os auditores avaliam a UGB; Questão de Produção, Organização, Desperdícios entre outros.

Conferência da Auditoria

  • Acompanhante da auditoria:

  • Add signature

Observação:

  • Add media

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.