Página de Título

  • Setor auditado:

  • Realizado em:

  • Responsável pela inspeção:

  • Auditoria Nº

  • Responsável pelo Setor auditado:

AUDITORIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO - ENFERMAGEM

1.0 - USO DE EPI

  • 1.1 - Os colaboradores do setor estão utilizando os EPIs preconizados? Luva descartável, máscara, touca e sapato fechado?

  • 1.2 - Os EPIs utilizados são adequados para atividade realizada e há quantidade suficiente para todos os colaboradores do setor?

  • 1.3 - Os EPIs estão sendo higienizados, armazenados e/ou descartados conforme orientação?

  • 1.4 - Os EPIs se encontram em bom estado de conservação?

2.0 - PROCEDIMENTOS E NORMAS DE SEGURANÇA CONFORME NR-32 E PROTOCOLOS DA VISA

  • 2.1 - Os colaboradores do setor estão realizando a higienização das mãos antes e após cada procedimento?

  • 2.2 - Os colaboradores estão com a pele dos membros superiores íntegras, sem feridas ou lesões?

  • 2.2.1 - Os colaboradores com feridas foram avaliados por médico e/ou foram orientados a realizar curativo no local?(*Avaliação médica somente em casos mais aparentes de maior extensão*)

  • 2.3 - Os colaboradores estão executando o descarte das agulhas contaminadas sem realizar o reencape e desconexão manual?

  • 2.4 - Os colaboradores estão executando suas atividades sem o uso de adornos como (anéis, brincos,pulseiras e colares) conforme preconiza o item 32.2.4.5 item b da NR 32?

  • 2.5 - O material perfurocortante e infectante está sendo transportado utilizando recipiente e EPIs apropriados?

  • 2.6 - Está sendo realizado o descarte apropriado na caixa de perfurocortante contaminado e o limite máximo de preenchimento está sendo respeitado?

3.0 - OBSERVAÇÕES GERAIS

  • 3.1 - Ao final da inspeção, a execução do trabalho foi considerado seguro para os colaboradores?

  • Observações realizadas durante a auditoria que merecem ser citadas

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.