Заглавная страница

  • Проведен

  • Подготовлен

  • Местоположение

Проверка

Планы ( внести актуальную информацию на сегодняшний день) Норма/факт

  • Выручка 1 742 700

  • Чеки 11 100

  • Средний чек 157

  • Хлебцы 540

  • Яблочный сок 300

Нормы План /факт

  • Контролирует списание товаров. Внести сумму на сегодняшний день

  • Контролирует расход хоз.товаров. Внести сумму на сегодняшний день

  • Контролируется ФОТ день/месяц. Внести информация на сегодняшний день план/факт

Контроль

  • Анализирует итоги инвентаризации/ работают с проблемные позициями ( Норма) Фото ежедневного взвешивания и пограмовки сотрудников

  • Оперативная работа с отзывами Sarafan<br>- все отзывы просмотрены <br>- на все негативные отзывы дан ответ( или с гостем связывались). Гости реабилитированы<br>

  • Контролирует планирование смены на день (фото расстановки сотрудников сервиса по позициям)

  • Контролирует работу со стажерами (знает кол-во/ адаптация на момент аудита)<br>Отправлен отчет в группу о сотрудниках работающих до 10 дней<br>

  • На информационных стендах размещена только актуальная информация<br>

  • Ведется Журнал охраны труда <br>Ведется Журнал по пожарной безопасности<br>Ведется Журнал проверок контролирующих служб <br>Ведется Журнал посещения ресторанов третими лицами <br>( Внесены все новые сотрудники)<br>

  • Ведется Журнал допуска (медосмотр) в электроном виде / Медицинские книжки в наличии согласно штатного расписания сотрудников /Медосмотры пройдены во время <br>Ведется Журнал учета формы сотрудников в электроном виде <br>( Внесены все новые сотрудники)<br>

  • Кассиры знают план фокус продаж/ актуальную информацию на сегодняшний и свой рейтинг

  • Подписаны договора ЦПХ со всеми новыми сотрудниками

  • Оформление сотрудников: <br>внесена информация в 1С - в первый рабочий день<br>отправлена табличка на оформление<br>все новые сотрудники получил информация про оформление

  • Мед. осмотр. Указать прохождение мед осмотра сотрудников Петраківська Ана 24.11 Заець Ігорь 24.11

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.