Title Page

  • Site conducted

  • Conducted on

  • Prepared by

  • Location

Спа салон

Приход на работу

  • Пришел в 10 30

  • Перезвонить по неприятным вызовам

  • Спрашивать дни рождения гостей (внести в программу)

  • Заполнить данные в программе

  • Оставить минимум пять отзывов в 2 гис

  • Включить кассовый аппарат и пос терминал (открыть смену)

Открытие смены

  • Рабочее место ,соответствует стандарту (присутствует порядок)

  • Освещение исправно

  • Полы чистые

  • Стены чистые

  • Мусор отсутствует

  • Продукты для гостей в количестве по согласованному стандарту (зеленый/черный чай/конфеты/сухофрукты/вода с лимоном)

  • Посуда для гостей чистая/без сколов трещин

  • Шкаф для одежды чистый/вешелок достаточно

  • Пыль отсутствует

  • Стойка ресепшене чистая/не заставлена лишними предметами

  • На стойке размещены актуальные маркетинговые материалы и информация о проходящих акциях

  • Прейскурант в хорошем состояние, содержит актуальные цены и полную информацию предоставляемых салоном услугах

  • В зоне ожидания мебель в хорошем состояние без видимых механических повреждений

  • Телевизор в зоне ожидания включен ,звук негромкий/без видимых механических повреждений

  • Журналы на кофейном столике разложены аккуратно/журналы в хорошем состояние/стол без видимых механических повреждений

  • Образцы/Палитры и каталоги актуализированы и в хорошем состояние

  • Вода в клерки одноразовые стаканчики в достаточном количестве

  • Столы и кушетки чистые в хорошем состояние

  • Фоновый звук играет/плейлисты актуальные

  • Оборудование чистое в исправном состояние

  • Расходные материалы в достаточном количестве

  • Мойки чистые в исправном состояние

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.