Title Page

  • Client / Site

  • Conducted on

  • Location
  • Фамилия проверяющего

1 блок

ЧИСТОТА РАБОЧЕЙ ЗОНЫ:

  • 1. Кофемашина: корпус , мармит, хромированные детали, форсунки, группы пролива, холдеры читые. Кофемолка чистая, стаканы размещенные на мармите не загораживают меню.

  • 2. Рабочая зона чистая : поверхности, в том числе под кофемашиной и кофемолкой, стены, полы.

  • 3. Рабочий инвентарь чистый: питчеры, весы, барные ложки, термометры, подставка под темпер, темпер, помпы от сиропов, крышки основ.

  • 4. В работе используются согласованные протирочные материалы, количество тряпок согласно требованиям. Тряпочки имеют чистый внешний вид,отсутствуют не приятные запахи.

  • 5. Технологическое оборудование чистое, без разводов: бойлер, ринзер, раковина, микроволновая печь, холодильники, ледогенератор.

2 блок

ЧИСТОТА ГОСТЕВОЙ ЗОНЫ:

  • 6. Гостевая урна чистая сверху, не переполнена, пакет для мусора имеется, вставлен аккуратно

  • 7. Чистые и пополненные зоны выдачи напитков, витрина с продуктами, куб с выпечкой, емкости с сахаром, приборы. Ценники присутствуют у каждого товара, сам держатель для ценника чистый, без сколов и трещин, ценник распечатан качественно(не серый), текст ровный,без ошибок.

  • 8. Гостевые столы/стойки чистые, без крошек,разводов, под столами нет жвачек, подстолья у столов, полы и "спички" в зале для гостей чистые

3 блок

ОБОРУДОВАНИЕ:

  • 9. Кофемашина: показатели манометров в норме, температура воды в кофемашине в норме, пар в норме

  • 10. Кофемолка в рабочем состоянии : все детали на месте, работает настройка по времени, смалывает одинаковое кол-во кофе

  • 11. Ледогенератор, бойлер для чая (если есть), морозилки, холодильники, витрины в рабочем состоянии, поверхности и решетки вентиляторов не заставлены, сами решетки чистые. Температурный режим соблюден (+2-+6; -18).

4 блок

ПЕРСОНАЛ:

  • 14. На всех сотрудников согласно штатному расписанию имеются медицинские книжки.Сроки действия анализов не просрочены.

  • 15. Внешний вид сотрудников соответствует стандартам бренда (кепка, поло, фартук, бейдж).Униформа чиста, выглаженная.

5 блок

ПРОЦЕСС ПРИГОТОВЛЕНИЯ НАПИТКОВ:

  • 16. Соблюдается чистота при приготовлении: холдеры протираются, производится пролив (очистка группы), питчеры моются после использования, форсунки чистятся после вспенивания, используется термометр. Рабочее место содержится в полном порядке, загрязнения устраняются по мере возникновения.

  • 17. Соблюден порядок действий при приготовлении напитков, отсутствуют лишние движения, кофе готовится с правильным коэффициентом (1,2-1,8).

  • 18. Соблюдена температура выдачи напитков, внешний вид напитков (60°С-65°С). Время приготовления напитка не более 5 минут.

ЗНАНИЯ:

  • 19. Бариста знает ассортимент, состав, граммовку, технологию приготовления напитков.

  • 20. Бариста знает этапы чистки кофейного оборудования в течение и в конце смены.

  • 21. Бариста знает условия, сроки хранения продуктов. Знает как маркировать продукцию.

ПРОДУКЦИЯ:

  • 22. На всей продукции имеется действующая маркировка. Нет двойной маркировки.

  • 23. Просроченная продукция отсутствует

  • 24. Все ингредиенты из основного меню в наличии, расходные материалы для продуктов и напитков в достаточном количестве.

  • 25. Ротация соблюдена, нет двух и более открытых упаковок сиропов/основ/сливок и т.д. (кроме молока).

ДОКУМЕНТЫ:

  • 26. Уголок потребителя: книга отзывов в наличии- правильно оформлена, нет не обработанных отзывов , прейскурант, ИНН, КПП, закон о защите прав потребителей. Сертификаты и удостоверения о качестве имеются на всю продукцию.

  • 27. Рекламные материалы актуальные, чистые, в исправном техническом состоянии (тейбл тент "перерыв" есть в наличии и телефон в случае не выдачи чека расположен у кассы).

  • 28. Журнал здоровья и контроля температурного режима ведется, заполнение не фиктивное.

Фамилия бариста на смене

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.