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Inspección

Conocimiento

  • 1. ¿considera que su liderazgo es el adecuado?

  • 2. ¿Promueves metas y objetivos a corto plazo?

  • 3. ¿Promueve e impulsa el desarrollo de los trabajadores?

  • 4. ¿Respeta las opiniones de sus subordinados?

Habilidades

  • 5. ¿Conoces los procesos importantes que ocurren dentro de la organización?

  • 6. ¿Realiza reuniones frecuentes con sus encargados de área?

  • 7. ¿ Investiga en donde existen fallas dentro de la empresa?

  • 8. ¿Te comprometes de manera ética con los trabajadores?

Destrezas

  • 9. ¿ Otorga incentivos para el cumplimiento de objetivos?

  • 10. ¿ Fomenta interés hacia las metas?

  • 11. ¿Existe un control interno?

  • 12.¿ Se preocupa por la capacitación de sus trabajadores?

Comportamiento

  • 13. ¿ Posee la experiencia de cada una de sus áreas?

  • 14. ¿ Existe una adecuada supervisión y monitoreo de la empresa?

  • 15. ¿ Se evalúa y se analiza el desempeño de los trabajadores?

  • 16. ¿Existen políticas y procedimientos adecuados dentro de la empresa?

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