Information

  • Tarih

  • Gözlemi Yapan

  • Konum

Gözlemlenen İş:

  • Gözlem Kılavuzu

    IMG_1732.JPG

Gözlemlenen Kişi(ler):

Temel Davranışlar

  • Duygusal/Aşırı stres

  • Görevine Gösterdiği Özen ve Dikkat

  • SAO Sürecine Katılımı

  • Emniyetsiz Davranış/Şakalaşma

  • Diğer Kişilerle İletişim

Standartlar

  • Standartlara Uyum (Prosedürler, Talimatlar, Kurallar)

  • Gerekli Olan Görev(ler) için Çalışma İzinleri Var

  • İş Akışı Düzenli

  • Add media

İnsanların Konumu

  • Çarpma, Takılma, Kayma, Düşme

  • Ezilme, Sıkışma, Kaptırma

  • Diğer Kişiler Tarafından Görünebilirlik

  • Termal Konfor

  • Ergonomi

  • Giriş/Çıkış ve Erişimler (Merdivenler, Kabinler vs.)

  • Add media

Temizlik ve Düzen

  • Yangın Tehlikeleri

  • Atıklar, Çöpler, Döküntüler

  • Alet/Ekipmanların Konumları/Depolanması

  • Add media

Sürüş

  • Emniyet Kemerleri Takılı

  • Koşullara Uygun Sürüş (hava, yol, trafik)

  • Trafik Kurallarına Uyum

  • Farlar/Sinyal/İşaret Kullanımı

  • Sürücü Belgeleri / Operatör Sertifikaları

  • Korna Kuralının Uygulanması

Kişisel Koruyucu Donanımlar

  • Baş-Kulak-Göz-Ayak Koruyucular

  • El Koruyucular

  • Yelek/Önlük

  • Solunum Koruyucular

  • Kıyafet - (reflektörlü, temiz ve sağlam)

  • Ultraviyole Koruma

  • Diğer (belirtiniz)

  • Add media

Alet/Ekipmanlar

  • İşe Uygun ve Kullanımı Doğru

  • İyi Durumda ve Sağlam

  • Kullanım Öncesi Kontrolleri Yapılmış

  • Add media

Kimyasallar

  • Kapalı ve Kilitli

  • Etiketli

  • Add media

İzolasyon, Kilitleme & Etiketleme

  • Etiket/İşaret

  • Bakım Ekipmanları/Yöntemleri

  • Soluma/Temas/Yutma

  • Add media

  • Bölme/Ayırma

Sonraki Aksiyonlar

  • Operatörle Görüşüldü

  • Süpervizörle Görüşüldü

  • Olay Bildirimi Yapıldı (SHAERS)

  • İş Başı Toplantısında Görüşülecek

  • Add media

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.