De la Conquista Primera Encuesta de Clima Laboral
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Fecha de respuesta
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Nombre del Empleado o Anónimo
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Ubicación
Contestar las siguientes preguntas con toda sinceridad.
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Edad
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Sexo
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Turno
- 48 HORAS SEMANALES, 1 DIA DE DESCANSO OCASIONALES HORAS EXTRAS
- 48 HORAS SEMANALES, 1 DIA DE DESCANSO MAS HORAS EXTRAS
- 48 HORAS SEMANALES, SIN DIA DE DESCANSO MAS HORAS EXTRAS
- NINGUNA DE LAS ANTERIORES
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ESPECIFIQUE SU HORARIO HABITUAL
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Tiempo laborando en De la Conquista?
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¿Durante su permanencia en la empresa a recibido alguna o varias promociones de puesto, aumentos salariales, mejoras a sus prestaciones, incentivos o consideraciones especiales?
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Seleccione la opción que aplique a su caso
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la nueva propuesta la consideró justa y conforme a sus necesidades
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Nombre del puesto que Desempeña actualmente
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Describe brevemente las actividades principales que realizas en tu jornada de trabajo normal
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¿Ha cambiado de puesto durante su permanencia en la empresa?
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Cual fue su puesto o puestos anteriores al actual y cuanto tiempo permaneció en ellos
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¿Ha Reingresado a la empresa en alguna ocasión? (se dio de baja y volvió a ingresar)
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¿ha reingresado mas de una ocasión a la empresa?
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Cuantas veces a reingresado ?
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Escriba el nombre del puesto (o puestos) de trabajo en el que estaba, el periodo en el que laboro y el motivo de su primera baja
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Escriba el nombre del puesto (o puestos) de trabajo en el que estaba, el periodo en el que laboro y el motivo de su Segunda baja
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Escriba el nombre del puesto (o puestos) de trabajo en el que estaba, el periodo en el que laboro y el motivo de su Tercera baja
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Escriba el nombre del puesto (o puestos) de trabajo en el que estaba, el periodo en el que laboro y el motivo de su baja
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Medio Ambiente ( bueno, malo, regular) Como considera los siguientes Aspectos? :
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Ruido
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cual es la principal molestia de rudio en su area de trabajo
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Ventilación
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donde se requiere ventilación urgente y de que tipo?
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Iluminación
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donde se requiere Iluminación urgente y de que tipo?
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Espacio de trabajo
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Describa el área o lugar donde realiza sus funciones, especifique que espacio requiere habilitar equipo de oficina, mas espacio físico o bien agregue sus propuestas de mejoras en su espacio de trabajo
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Ambiente laboral
- Excelente
- Bueno
- Regular
- Malo
- Muy Malo
- Desconozco esta información
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Selecciona una opción para atención inmediata
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Describe que otra situación provoca un mal ambiente labóralas
Integración al puesto
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Recibió información y entrenamiento suficiente para realizar en forma adecuada su trabajo?
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Cuenta con todo el material necesario para realizar su trabajo?
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que le hace falta en este momento?
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Como mejorarías tu área de trabajo?
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¿Recibió uniforme y su equipo de protección al ingresar a trabajar?
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Que articulo le hiso falta al iniciar su contratación con la empresa?
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¿Ya cuenta con su equipo completo ?
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Indique el nombre del equipo que aun requiere
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Indique la talla que corresponde
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¿Tienen juntas informativas con su jefe directo ?
Ambiente laboral
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Tu jefe directo te trata con amabilidad y respeto?
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Con que frecuencia Te facilitan información sobre los objetivos de tu trabajo?
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Considera tener una buena relación con sus compañeros de trabajo?
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¿Tengo claro lo que se espera de mi trabajo?
Motivación
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Se siente orgulloso de trabajar en esta empresa?
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¿Se siente lo suficientemente valorado por sus contribuciones a la empresa?
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Con que frecuencia acudes motivado a realizar tu trabajo todos los días en La Conquista?
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Describe que es lo que te desmotiva de este trabajo
Compensaciones y Beneficios
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Como consideras tu sueldo actual de acuerdo a tu carga de trabajo? incluye pago de complementos como: horas extras, bono por productividad y asistencia, descansos laborados etc.
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que puede mejorar?
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Que considera que le hace falta disminuir la carga laboral o aumentar la compensación económica de acuerdo a su forma de trabajo actual?
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Estaría de acuerdo en adaptar y aumentar algunos de sus bonos en efectivo al cambiarlos por bonos en especie? ejemplo: vales de despensa y/o combustibles, pago de estudios superiores, capacitaciones, reconocimientos entre otros.
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Como consideras el esquema actual de tus bonos o pagos extraordinarios? Horas extras, bonos de productividad y asistencia, descanso laborado, sueldo integrado en IMSS.
- Excelente
- Bueno
- Regular
- Malo
- Muy Malo
- Desconozco esta información
Permanencia en la Empresa
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Por cual motivo usted buscaría otro empleo?
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usted aspira a algún puesto en especifico dentro de la empresa?
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escriba que lo motivaría a cambiar de empresa
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Un reconocimiento mensual en especie usted lo consideraría como algo especial y de valor para dar a conocer sus logros y excelente desempeño?
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De la siguiente lista de prestaciones laborales selecciona las tres opciones que consideres de mayor beneficio para un empleado:Seguro
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Estaría dispuesto a ahorrar de forma voluntaria el 5% de su sueldo base mensual para que la empresa aporte a su favor la misma cantidad y ser entregado en conjunto de manera anual?
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Puede indicar su preferencia de horario de trabajo o al que se pudiera adaptar en caso de ser necesario.
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Dentro de su departamento o área de trabajo, existe alguna actividad o función de trabajo actualmente en la empresa que usted considere no poder realizar bajo ninguna circunstancia? (Considerando que tendría un periodo de adaptación, capacitacion y evaluación para desarrollar dicha actividad antes de asignarse de manera definitiva)
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Puede describir la actividad o asignación que no podría desempeñar y el motivo ( Salud, riesgo físico, dificultad de aprendizaje, inseguridad etc.)
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Consideras importante que la empresa evalúe y reconozca a sus mejores empleados ?
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Selecciona la opción de reconocimiento que mejor te parezca o bien sugiere alguna.
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describe tu propuesta de reconocimiento
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Estas de acuerdo que la evaluación de los empleados para ser reconocidos deben cumplir con: asistencia y puntualidad, desempeño, indicadores, metas y objetivos las cuales se darán a conocer a cada colaborador por parte de su jefe directo de manera anticipada.
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como consideras que debería ser la evaluación de los empleados?
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Consideras importante que la evaluación se realice de manera imparcial y por medio de datos e información confiable que este a la vista de todos los participantes, sin considerar criterios personales de jefes o encargados?
Percepción e Identidad de los Empleados
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Identifica con claridad el nombre comercial de la empresa y el nombre de su jefe inmediato?
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Cual si identifica?
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Como percibes actualmente la comunicación entre los empleados y las personas que dirigen la empresa (Gerencias y Dirección General) al escuchar y evaluar las opiniones/peticiones/sugerencias de los empleados.
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Selecciona lo que consideres hace falta para que logre ser suficiente o mejorar?
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Tienes alguna sugerencia para mejorar la comunicación?
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Selecciona la opción que seria mas Útil para implementar
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Explica tu sugerencia para mejorar la comunicación entre los empleados con la dirección y gerencias
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¿Qué nivel de estabilidad consideras que te brinda la empresa, para mantener tu trabajo, considerando su crecimiento, cumplimiento a obligaciones legales, laborales y fiscales, así como adquisiciones e Inversiones en su infraestructura.
- Excelente
- Bueno
- Regular
- Malo
- Muy Malo
- Desconozco esta información
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¿Qué percibes como inseguro o peligroso para la empresa ?
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Que consideras es lo mas inseguro o peligroso para la empresa lo que pone en riesgo su permanencia?
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¿Te sientes parte de la identidad de la empresa es decir, crees y vives sus valores, su misión y su visión es congruente y se alinea con la forma en que realizan el trabajo?
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¿Qué podríamos mejorar para que puedas integrarte con la identidad de la empresa?
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Con la información que posees de nuestra empresa puedes aportar una idea, sugerencia o área de oportunidad para mejorar , que no se hubiera visto en el desarrollo de este cuestionario considerando que las respuestas son de carácter confidencial y se tomaran en cuenta para mejorar la permanencia de nuestros colaboradores actuales y futuros
