Titelpagina

  • Document Nr.

  • Uitgevoerd op

  • Voorbereid door

  • Naam auditor

  • Naam:

Fabriek 2 - Begane Grond ( Begin roldeur bij gebouw 2)

  • 1. Handbrandmelder - Toegankelijkheid en Borging nakijken

  • Svp aangeven wat er niet OK is

  • Foto

  • 2. Nooduitgang - toegankelijkheid + werkzaamheid/verlichting controleren

  • Svp aangeven wat er niet OK is

  • Foto

  • 3. Brandblusser - Toegankelijkheid en Borging nakijken

  • Svp aangeven wat niet OK. Is

  • Foto

  • 4. Oogdouche - Toegankelijkheid en Doorspoelen & Schoonmaken

  • Svp aangeven wat niet OK is

  • Foto

  • 5. Douche - Toegankelijkheid en Doorspoelen & Schoonmaken

  • Svp aangeven wat niet OK is

  • Foto

  • 6. Brandblusser - Toegankelijkheid en Borging nakijken

  • Svp aangeven wat niet OK is

  • Foto

  • 7. Brandblusser - Toegankelijkheid en Borging nakijken

  • Svp aangeven wat niet OK is

  • Foto

  • 8. Nooduitgang - toegankelijkheid + werkzaamheid/verlichting controleren

  • Svp aangeven wat er niet OK is

  • Foto

  • 9. Brandblusser - Toegankelijkheid en Borging nakijken

  • Svp aangeven wat niet OK. Is

  • Foto

  • 10. Brandblusser - Toegankelijkheid en Borging nakijken

  • Svp aangeven wat niet OK. Is

  • Foto

  • 11. Brandblusser - Toegankelijkheid en Borging nakijken

  • Svp aangeven wat niet OK. Is

  • Foto

  • 12. Brandblusser - Toegankelijkheid en Borging nakijken

  • Svp aangeven wat niet OK. Is

  • Foto

  • 13. Handbrandmelder - Toegankelijkheid en Borging nakijken

  • Svp aangeven wat er niet OK is

  • Foto

  • 14. Nooduitgang - toegankelijkheid + werkzaamheid/verlichting controleren

  • Svp aangeven wat er niet OK is

  • Foto

  • 15. Brandblusser - Toegankelijkheid en Borging nakijken

  • Svp aangeven wat niet OK. Is

  • Foto

Fabriek 2 - 1e Etage ( begin kantoor)

  • 1. Nooduitgang - toegankelijkheid + werkzaamheid/verlichting controleren

  • Svp aangeven wat er niet OK is

  • Foto

  • 2. EHBO koffer - Toegankelijkheid + compleetheid koffer controleren

  • Svp aangeven wat er niet OK is

  • Foto

  • 3. Brandblusser - Toegankelijkheid en Borging nakijken

  • Svp aangeven wat niet OK. Is

  • Foto

  • 4. Brandblusser - Toegankelijkheid en Borging nakijken

  • Svp aangeven wat niet OK. Is

  • Foto

  • 5. Handbrandmelder - Toegankelijkheid en Borging nakijken

  • Svp aangeven wat er niet OK is

  • Foto

  • 6. Nooduitgang - toegankelijkheid + werkzaamheid/verlichting controleren

  • Svp aangeven wat er niet OK is

  • Foto

  • 7. Nooduitgang - toegankelijkheid + werkzaamheid/verlichting controleren

  • Svp aangeven wat er niet OK is

  • Foto

  • 8. Brandblusser - Toegankelijkheid en Borging nakijken

  • Svp aangeven wat niet OK. Is

  • Foto

  • 9. Brandblusser - Toegankelijkheid en Borging nakijken

  • Svp aangeven wat niet OK. Is

  • Foto

  • 10. Douche - Toegankelijkheid en Doorspoelen & Schoonmaken

  • Svp aangeven wat niet OK is

  • Foto

  • 11. Oogdouche - Toegankelijkheid en Doorspoelen & Schoonmaken

  • Svp aangeven wat niet OK is

  • Foto

  • 12. Brandblusser - Toegankelijkheid en Borging nakijken

  • Svp aangeven wat niet OK. Is

  • Foto

  • 13. Brandblusser - Toegankelijkheid en Borging nakijken

  • Svp aangeven wat niet OK. Is

  • Foto

  • 14. Handbrandmelder - Toegankelijkheid en Borging nakijken

  • Svp aangeven wat er niet OK is

  • Foto

  • 15. Nooduitgang - toegankelijkheid + werkzaamheid/verlichting controleren

  • Svp aangeven wat er niet OK is

  • Foto

  • 16. Brandblusser - Toegankelijkheid en Borging nakijken

  • Svp aangeven wat niet OK. Is

  • Foto

  • 17. Nooduitgang - toegankelijkheid + werkzaamheid/verlichting controleren

  • Svp aangeven wat er niet OK is

  • Foto

  • 18. Handbrandmelder - Toegankelijkheid en Borging nakijken

  • Svp aangeven wat er niet OK is

  • Foto

  • Handtekening

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.