Title Page

  • Llevada a cabo cuándo?

  • Preparada por

  • Ubicación
  • Trabajador entrevistado

Seguridad

  • Te sientes seguro en tu lugar de trabajo?

  • Consideras que estas suficientemente informado sobre los temas relacionados con la seguridad?

  • Crees que los temas de seguridad se tienen suficientemente en cuenta en la planta?

  • El LMRA (PARA-PIENSA-ACTUA) lo ves implementado en la planta?

  • Has realizado alguna interacción Peer 2 Peer?

  • Porque no has hecho ninguna interacción?

  • Aprendisteis alguna cosa de la interacción?

  • La registrastes en el sistema?

  • Tienes alguna propuesta de mejora al respecto?

  • Has recibido formación sobre las 5S+S?

  • Sabes como reportar un accidente, incidente,...?

  • Has participado en algun toolbox meeting?

  • Que aprendistes del último?

  • Tienes alguna posible propuesta para realizar alguno?

  • En el caso de detectar a una persona extraña en la fábrica u objeto extraño,.. sabes como actuar?

Calidad

  • Está colgado el cartel con los alérgenos en la sala de las cremas?

  • La iluminación en el punto de higiene de subida a fábrica está encendido siempre?

  • En las máquinas de vending hay productos que contengan frutos secos o similar?

  • Las puertas de acceso a la fábrica están cerradas?

  • El registro de entrada de las visitas se rellena correctamente?

  • Ha cambiado alguna actividad en el entorno de la fábrica que pueda ser perjudicial para el producto que fabricamos?

Bienestar

  • Tu entorno de trabajo es positivo?

  • Vienes a trabajar con mentalidad positiva?

Mejora

  • Los equipamientos de trabajo y herramientas están en buenas condiciones?

  • Crees que se podria mejorar en algún aspecto?

  • Sabes a quien dirigirte para proponer alguna mejora o idea?

  • Has participado en algún kaizen?

  • Te gustaria participar?

  • Tienes alguna propuesta de algo que podamos mejorar?

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.