Information

ТОО "Kyzyl Arai" м/р Алмалы-2

  • Номер задания №_____

  • ГРАНУЛЯТОР FEECO 4.5x16M

  • ЗАДАНИЕ: ПОЛУГОДОВОЕ ТО ВО ВРЕМЯ ОСТАНОВКИ

  • ДЕПАРТАМЕНТ: ПТО - МЕХАНИЧЕСКАЯ СЛУЖБА ДСК

ИНСТРУМЕНТЫ И ПРИНАДЛЕЖНОСТИ

  • Тряпка ветошь - 1 шт.

  • Соответствующая промышленная ветошь + стандартные СИЗ в соответствии с правилами ТБ - 1 комплект

  • Набор гаечных ключей - 1 комплект

  • Редукторное масло, литр

ПО ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ НУЖНО ОЗНАКОМИТЬСЯ С ПРОЦЕДУРОЙ И ПРОЙТИ УТРЕННИЙ ИНСТРУКТАЖ

  • Дата/Время

  • Место работы
  • Моточас работы оборудования

ВЫПОЛНИЛ (ФИО/ДОЛЖНОСТЬ/ПОДПИСЬ)

  • ФИО

  • Должность

  • Подпись

ОПИСАНИЕ РАБОТ ПРИ ИНСПЕКЦИИ

ГРАНУЛЯТОР FEECO 4.5x16M

  • Оборудование находится в работе?

  • Обнаружены ли посторонние шумы?

  • Проведен ли осмотр всех компонентов оборудования перед началом работы?

  • Проверили ли вы уровень масла в редукторе с помощью смотрового окошка или щупа для масла? Необходимо ли долить масло согласно таблице типов масел? (СРП_Пункт 1)

  • Осмотрели ли вы визуально поверхности контакта между ударными роликами и шинами? Есть ли чрезмерный износ, канавки или трещины на поверхности? (СРП_Пункт 2)

  • Проверили ли вы визуально масляную пленку на валах роликов? Равномерна ли масляная пленка на всех валах? (СРП_Пункт 3)

  • Осмотрели ли вы визуально состояние опорных и ударных роликов? Поверхность опорных роликов блестит, нет трещин и канавок? (СРП_Пункт 4)

  • Визуально осмотрели ли вы фундамент? Есть ли разломы, трещины или проседания? (СРП_Пункт 5)

  • Осмотрели ли вы визуально целостность барабана? Есть ли видимые трещины, повреждения или деформации барабана? (СРП_Пункт 6)

  • Проверили ли вы уровень смазки в системе автоматической смазки роликов? Необходимо ли пополнить смазку литиевой основой для экстремальных нагрузок? (СРП_Пункт 7)

ПРОВЕРКА ЗАВЕРШЕННОЙ РАБОТЫ

  • Комментарии:

  • Проверил(ФИО/Должность/Смена):

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.