Title Page

  • NỘI DUNG: KIỂM SOÁT ĐIỂM E, D VÀ C HÀNG THÁNG

  • BỘ PHẬN ĐƯỢC ĐÁNH GIÁ

  • NGÀY ĐÁNH GIÁ

  • NGƯỜI ĐÁNH GIÁ

A - THỰC HIỆN ĐÁNH GIÁ BẰNG CÁCH CHỌN TRẢ LỜI TẤT CẢ CÁC CÂU HỎI BÊN DƯỚI

CHƯƠNG 1 - LAO ĐỘNG TRẺ EM

E1.2 Nhà máy có khu vực riêng biệt và danh sách theo dõi rõ ràng các trẻ em ở trong nhà máy không?

  • E1.2.5 Trẻ em không được thấy xuất hiện trong NM ?

CHƯƠNG 5 - QUẢN LÝ RỦI RO VÀ AN TOÀN

E5.1 Có tình huống nào nguy hiểm đến tính mạng của bất cứ người nào (nhân viên công ty hoặc người bên ngoài vào nhà máy) ở bất cứ địa điểm nào trong khuôn viên nhà máy không?

  • E5.1.1 NM không có tình huống nào khiến NLĐ có thể té ngã từ trên cao/ cháy nổ/ giật điện/ mắc kẹt trong không gian kín…ở bất cứ địa điểm nào trong nhà máy có thể dẫn đến tử vong ?

E5.2 Nhà máy có thực hiện các biện pháp đặc biệt nhằm đảm bảo sức khỏe cho công nhân nữ mang thai và đang cho con bú không?

  • E5.2.7 NLĐ có được hưởng các chế độ theo quy định hay không ?

D5.7 Bảo hộ lao động cá nhân có được trang bị và thay thế miễn phí và đầy đủ cho công nhân và khách tham qian không?

  • D5.7.1 Mỗi vị trí làm việc có quy định trang bị BHLĐ dựa trên phân tích rủi ro không ?

D5.10 Nhà máy có trang bị tủ hoặc túi thuốc sơ cấp cứu phù hợp với rủi ro ở nơi làm việc hay không? (Đảm bảo tối thiểu 1 tủ cho mỗi 100 công nhân)

  • D5.10.3 Các túi thuốc có được cập nhật theo dõi vào sổ ghi chép không?

  • D5.10.4 Các túi thuốc có bố trí ở nơi dễ thấy, và dễ tiếp cận trong vòng 10 giây không ?

C5.18 Nhà máy có lưu giữ hồ sơ về những tai nạn và bệnh tật liên quan đến công việc không?Bảng tổng hợp tai nạn/bệnh tật hàng năm có được treo/ dán ở nơi mà tất cả mọi người đều thấy không?

  • C5.18.1 NM lưu giữ thông tin về các TNLĐ và Bệnh nghề nghiệp trong NM không ? (Hồ sơ theo quy định của luật)

  • C5.18.3 Bảng tổng hợp TNLĐ/ bệnh tật có bao gồm đầy đủ các thông tin không: tổng số vụ TNLĐ/ bệnh tật, tổng số người chết/ bị TNLĐ, tổng số ngày nghỉ làm, tổng số trường hợp hạn chế hoạt động công việc, tổng số trường hợp điều chuyển công việc ?

  • C5.18.4 NM có thực hiện báo cáo TNLĐ mỗi 6 tháng và hàng năm cho cơ quan cấp trên không ?

C5.19 Trong trường hợp xảy ra tai nạn chết người hoặc nhập viện, nhà máy có quy trình đảm bảo thông tin được báo cáo cho Decathlon ngay lập tực không?

  • C5.19.1 NM có thông báo cho khách hàng DP khi có TNLĐ nặng hoặc chết người không ?

  • C5.19.2 Thông tin báo cáo cho khách hàng DP có đầy đủ các thông tin theo mẫu yêu cầu không ?

C5.25 Nhà máy có đội sơ cấp cứu cho mỗi ca làm việc không? Đội có được đào tạo không?

  • C5.25.1 NM có đội sơ cấp cứu cho mỗi ca làm việc với số lượng theo quy định không: tối thiểu 2 sơ cứu viên trên mỗi 50 lao động?

CHƯƠNG 6 - QUẢN LÝ AN TOÀN HOÁ CHẤT

E6.4 Các chai, lọ dùng để đựng/vận chuyển hóa chất có được dán nhãn nhận diện không (tên + cảnh báo các mối nguy)?

  • E6.4.1 Các chai, lọ dùng để đựng/vận chuyển hóa chất có được dán nhãn nhận diện không ? (Trường hợp không có nhận dạng và HC đó được xác định là CMRT sau đó thì NM phạm điểm này)

D6.12 Khu vực làm việc sử dụng hóa chất nguy hiểm và khu vực lưu trữ hóa chất có được trang bị thiết bị ứng cứu khẩn cấp? (VD: bồn rửa mắt, vòi tắm khẩn cấp, bộ dụng cụ chống tràn, bình chữa cháy thích hợp,...)

  • D6.12.8 Thiết bị chữa cháy có phù hợp không: nước hoặc CO2 ?

CHƯƠNG 7 - QUẢN LÝ AN TOÀN THOÁT HIỂM

E7.1 Tất cả các tòa nhà thuộc phạm vi đánh giá có hệ thống báo cháy không?"

  • E7.1.2 Hệ thống báo cháy của các tòa nhà có kết nối về trung tâm báo cháy hay không ?

E7.2 Khi được kiểm tra, chuông báo cháy có hoạt động không? ( Kiểm tra trong quá trình đánh giá)

  • E7.2.1 Khi dùng tay nhấn vào nút báo cháy, chuông có kêu ngay lập tức sau đó hay không ?

  • E7.2.2 Nút chuông báo cháy có phải là loại nhấn 1 lần và thả ra hay không ?

E7.3 Chuông báo cháy có âm thanh đủ lớn/có khả năng gây chú ý/được kết nối ở tất cả mọi vị trí thuộc phạm vi đánh giá không?

  • E7.3.1 Đứng ở nơi xa nhất của tòa nhà, có nghe được tiếng chuông báo cháy hay không ?

  • E7.3.2 Đứng ở nơi bất kỳ trong phạm vi tòa nhà có nghe được tiếng chuông báo cháy hay không ?

E7.9 Công nhân có biết vị trị chuông báo cháy và cách kích hoạt chuông hay không?

  • E7.9.1 Bất kỳ NLĐ nào cũng biết được vị trí nút chuông báo cháy gần nhất hay không ?

  • E7.9.2 Bất kỳ NLĐ nào cũng biết cách kích hoạt nút chuông báo cháy hay không ? (cách làm: dùng tay nhấn mạnh vào vòng tròn màu đen của chuông và thả tay ra, chuông kêu ngay lập tức là đạt yêu cầu)"

E7.10 Có phải chỉ có nhân viên có trách nhiệm mới biết cách tắt chuông?

  • E7.10.4 Yêu cầu bất kỳ NLĐ nào tắt chuông báo cháy và họ có thực hiện hay không ?

E7.12 Các cửa thoát hiểm/lối thoát hiểm còn hoạt động tốt và không bị khóa trong suốt thời gian làm việc không (bao gồm cả giờ làm ban đêm, giờ nghỉ trưa…)?

  • E7.12.1 Cửa thoát hiểm có rõ ràng và dễ nhận dạng hay không ?

  • E7.12.2 Lối dẫn đến cửa thoát hiểm có thông thoáng hay không ?

  • E7.12.3 Cửa thoát hiểm không bị đóng/ khóa trong thời gian làm việc ?

  • E7.12.4 Cửa thoát hiểm có dễ mở hay không ?

  • E7.12.5 Cửa có mở ra theo hướng thoát hiểm hay không ?

E7.13 Có ít nhất một điểm tập trung và tất cả công nhân biết điểm tập trung này hay không? Điểm tập trung có an toàn, cách xa bất kì tòa nhà nào ít nhất 10m và có đủ chỗ cho tất cả công nhân hay không?

  • E7.13.7 Tất cả NLĐ có biết vị trí điểm tập trung của bộ phận mình ?

D7.18 Tất cả lối thoát hiểm và cầu thang thoát hiểm có được xác định, nhận diện rõ ràng và không bị chướng ngại vật cản trở không?

  • D7.18.1 Lối thoát hiểm và cầu thang thoát hiểm không có vật dụng cản trở ?

  • D7.18.2 Lối thoát hiểm và cầu thang thoát hiểm có được xác định rõ ràng: có mũi tên chỉ ra hướng thoát hiểm, có chiều rộng tối thiểu 80cm và nhận dạng bằng tiếng Việt ?

D7.20 Cửa thoát hiểm có được xác định rõ ràng, không có chướng ngại vật, dễ mở, mở theo hướng thoát hiểm mà không cần sự hỗ trợ nào, và rộng ít nhất 80 cm?

  • D7.20.1 Cửa thoát hiểm không bị che chắn ?

  • D7.20.2 Cửa thoát hiểm được xác định rõ ràng: có mũi tên chỉ ra hướng cửa, có bảng nhận dạng và có đèn chiếu sáng ngay tại cửa không ?

  • D7.20.3 Cửa thoát hiểm có dễ mở và không cần sự hỗ trợ nào không?

D7.21 Tất cả các tòa nhà và thang thoát hiểm có được trang bị đèn chiếu sáng khẩn cấp đầy đủ không?

  • D7.21.3 Đèn chiếu sáng khẩn cấp có hệ thống pin/nguồn dự phòng và có biên bản bảo trì không ?

D7.22 Có các thiết bị chữa cháy (họng nước chữa cháy, bình chữa cháy,…) với chủng loại phù hợp, dễ thấy, dễ lấy, còn hoạt động tốt, và đầy đủ số lượng (theo luật địa phương hoặc tuân thủ 1 bình/200m2) hay không?

  • D7.22.2 Vị trí để các phương tiện chữa cháy có nhận dạng từ xa không ?

  • D7.22.3 Các phương tiện chữa cháy có dễ tiếp cận và dễ lấy không ?

  • D7.22.4 Các phương tiện chữa cháy có đang hoạt động tốt không: kim đồng hồ ở vạch màu xanh, tay cầm/ thân bình CC không bị rỉ sét, còn niêm chì, họng nước chữa cháy đạt áp suất tối tiểu 2.5bar ?

C7.26 Có sơ đồ thoát hiểm được cập nhật (mỗi lầu, mỗi tòa nhà có sơ đồ riêng phù hợp) được treo tại nơi dễ thấy trong tòa nhà và thể hiện vị trí "Bạn đang ở đâu'?

  • C7.26.1 Tất cả các sơ đồ thoát hiểm có được treo dán ở các cửa thoát hiểm không ?

  • C7.26.2 Sơ đồ thoát hiểm có thể hiện đánh dấu vị trí " Tôi đang ở đây" không ?

  • C7.26.3 Sơ đồ thoát hiểm có đúng với thực tế, rõ ràng, dễ tiếp cận, và thể hiện đầy đủ và đúng các vị trí thoát hiểm, và sơ cứu không ?

C7.30 Các thiết bị an toàn (chuông, pin dự phòng, đèn chiếu sáng thoát nạn, vòi chữa cháy, bình chữa cháy,…) có được định kì bảo dưỡng và kiểm tra ít nhất một lần một năm hoặc theo luật địa phương quy định (ghi chính xác tần xuất)?

  • C7.30.1 NM có danh sách theo dõi tất cả các thiết bị an toàn về phòng cháy và chữa cháy trong toàn NM không ?

  • C7.30.2 Các thiết bị/ hệ thống phòng cháy và chữa cháy có được kiểm tra theo định kỳ không ? Có biên bản không ?

CHƯƠNG 8 - MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC

D8.1 Tất cả công nhân có được tự do đi vệ sinh, số lượng nhà vệ sinh có đầy đủ và hoạt động tốt, sạch sẽ, có nước sạch và xà phòng không?

  • D8.1.3 Nhà vệ sinh có được trang bị nước sạch và xà phòng rửa tay không ?

  • D8.1.4 Nhà/Buồng vệ sinh có đảm bảo: được vệ sinh sạch sẽ hàng ngày, thông thoáng, không đọng nước, cơ sở vật chất không hư hỏng và được sử dụng đúng chức năng không ?

D8.10 Nhà xưởng có sạch sẽ không? (Sạch bụi, mặt sàn không trơn trượt, rác thải hoặc các nguyên vật liệu thừa không vứt bừa bãi, có vị trí riêng cho các thiết bị và được đặt/để đúng vị trí)

  • D8.10.1 Nhà xưởng có sạch sẽ không?

CHƯƠNG 9 - THỜI GIAN LÀM VIỆC

D9.3 Thời gian làm việc có quá 72 giờ/ tuần hay không?

  • D9.3.1 Thời gian làm việc không quá 72 giờ/ tuần ?

D9.4 Thời gian làm việc có quá 14 giờ/ ngày hay không?

  • D9.4.1 Thời gian làm việc không quá 14 giờ/ ngày ?

D9.5 Công nhân có được nghỉ ít nhất một ngày (24 tiếng) sau 6 ngày làm việc liên tiếp hay không?

  • D9.5.1 Công nhân có được nghỉ ít nhất một ngày (24 tiếng) sau 6 ngày làm việc liên tiếp hay không?

C9.6 Thời gian làm việc có quá 60 giờ/ tuần hay không?

  • C9.6.1 Tổng thời gian làm việc và tăng ca trong tuần có quá 60h không ?

C9.7 Công nhân có quyền được nghỉ ngắn trong giờ làm việc không?

  • C9.7.1 NLĐ có được nghỉ ít nhất 30p khi làm việc từ 6h trở lên không ?

  • C9.7.2 NLĐ có được nghỉ giải lao theo quy định trong nội quy lao động không ?

  • C9.7.3 NLĐ làm việc theo ca có được nghỉ ít nhất 12h trước khi chuyển sang ca làm việc mới không ?

CHƯƠNG 10 - LƯƠNG VÀ PHÚC LỢI

D10.4 Các hồ sơ chi trả trả lương có sẵn không? Nhân viên có được cung cấp phiếu lương không?

  • D10.4.2 NM có cung cấp phiếu lương hàng tháng cho NLĐ bao gồm các thông tin không: kỳ trả lương, tổng giờ làm việc & tăng ca, mức lương giờ làm việc, lương tăng ca, khoản phụ cấp/trợ cấp, khoản khấu trừ ?

D10.5 Chu kỳ trả lương có quá 1 tháng hay không?

  • D10.5.1 Chu kỳ trả lương không quá 1 tháng?

C10.11 Người lao động có biết và hiểu cách tính lương hàng tháng dựa trên (tiền thưởng, tăng ca, mức lương tối thiểu…) và những chính sách về phúc lợi của công ty không? (chính sách thai sản, chính sách nghỉ & thanh toán phép năm,.v..v..)

  • C10.11.1 NLĐ có hiểu cách tính lương không ? Có giải thích được phiếu lương không ?

  • C10.11.2 NLĐ có hiểu và nắm rõ các chính sách phúc lợi của công ty không: thai sản, nghỉ phép năm...?

  • C10.11.3 NLĐ có được thông báo về tỷ lệ thưởng không ?

CHƯƠNG 11 - QUẢN LÝ NHÂN SỰ

E11.2 Có bất kì dấu hiệu nghiêm trọng nào của các hành vi lạm dụng về thể chất, giới tính, tinh thần, đe dọa, bóc lột, hành vi không phù hợp hoặc quấy rối nào xảy ra trong nhà máy không?

  • E11.2.1 NLĐ ở tất cả bộ phận không có dấu hiệu chịu các hành vi lạm dụng về thể chất, giới tính, tinh thần, đe dọa, bóc lột, hành vi không phù hợp hoặc quấy rối ?

C11.11 Lao động nữ trở lại làm việc sau khi nghỉ sinh có được làm công việc với vị trí và mức lương tương tự với trước khi sinh không?

  • C11.11.1 LĐ nữ sau khi nghỉ thai sản khi quay trở lại làm việc có được bố trí công việc với vị trí và mức lương tương tự trước khi sinh không ?

  • C11.11.2 LĐ nữ sau khi nghỉ thai sản và quay trở lại công việc không bị phân biệt đối xử và mất thâm niên ?

C11.19 Ở những quốc gia mà luật pháp không bắt buộc phải nghỉ phép hàng năm, nhà máy có cung cấp ngày nghỉ phép năm như một phần của khoản lương và phúc lợi cho nhân viên không?

  • C11.19.1 NLĐ có được nghỉ phép năm theo luật không ?

B - HÀNH ĐỘNG KHẮC PHỤC (CAP) ĐỐI VỚI ĐIỂM NOK

1/ Điểm NOK 1:

  • 1. Phân tích nguyên nhân

  • 2. Hành động ngay lập tức

Người chịu trách nhiệm và thời gian hoàn thành

  • 2.1.1 Người chịu trách nhiệm

  • 2.1.2 Thời hạn hoàn thành

  • 3. Hành động khắc phục lâu dài

Người chịu trách nhiệm và thời gian hoàn thành

  • 3.1.1 Người chịu trách nhiệm

  • 3.1.2 Thời hạn hoàn thành

2/ Điểm NOK 2:

  • 1. Phân tích nguyên nhân

  • 2. Hành động ngay lập tức

Người chịu trách nhiệm và thời gian hoàn thành

  • 2.1.1 Người chịu trách nhiệm

  • 2.1.2 Thời hạn hoàn thành

  • 3. Hành động khắc phục lâu dài

Người chịu trách nhiệm và thời gian hoàn thành

  • 3.1.1 Người chịu trách nhiệm

  • 3.1.2 Thời hạn hoàn thành

3/ Điểm NOK 3:

  • 1. Phân tích nguyên nhân

  • 2. Hành động ngay lập tức

Người chịu trách nhiệm và thời gian hoàn thành

  • 2.1.1 Người chịu trách nhiệm

  • 2.1.2 Thời hạn hoàn thành

  • 3. Hành động khắc phục lâu dài

Người chịu trách nhiệm và thời gian hoàn thành

  • 3.1.1 Người chịu trách nhiệm

  • 3.1.2 Thời hạn hoàn thành

4/ Điểm NOK 4:

  • 1. Phân tích nguyên nhân

  • 2. Hành động ngay lập tức

Người chịu trách nhiệm và thời gian hoàn thành

  • 2.1.1 Người chịu trách nhiệm

  • 2.1.2 Thời hạn hoàn thành

  • 3. Hành động khắc phục lâu dài

Người chịu trách nhiệm và thời gian hoàn thành

  • 3.1.1 Người chịu trách nhiệm

  • 3.1.2 Thời hạn hoàn thành

5/ Điểm NOK 5:

  • 1. Phân tích nguyên nhân

  • 2. Hành động ngay lập tức

Người chịu trách nhiệm và thời gian hoàn thành

  • 2.1.1 Người chịu trách nhiệm

  • 2.1.2 Thời hạn hoàn thành

  • 3. Hành động khắc phục lâu dài

Người chịu trách nhiệm và thời gian hoàn thành

  • 3.1.1 Người chịu trách nhiệm

  • 3.1.2 Thời hạn hoàn thành

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.