Titelpagina

  • Document Nr.

  • Dienst

  • Uitgevoerd op

  • Voorbereid door

  • Contactperso(o)n(en)

Identificatie arbeidsmiddel

  • Dienst / Werkpost :

  • Benaming :

  • Inventarisnummer :

  • Bouwjaar :

  • Serienummer / Type :

  • Toepassingsgebied :

  • Neem een foto van het arbeidsmiddel

Administratieve controle

  • Aankoopprocedure

  • Voorkomingsbeleid integreren in aankoopbeleid

  • Attest leverancier

  • CE markering

  • EG verklaring van overeenstemming

  • Gebruiksaanwijzing

  • Onderhoudsplan / controleplan

  • Onderhevig aan keuring

  • SDS gevaarlijke producten aanwezig

  • Veiligheidsinstructiekaart / SOP aanwezig

  • Opleiding gebruikers (wordt) gegeven

Werkomgeving

  • Opstelling : doorgangen / stabiliteit / werkoppervlak - ruimte

  • Bediening(sorganen) (zijn) is duidelijk

  • Aansluiting nutsleidingen

  • Aansluiting aanvoer / afvoer van (gevaarlijke) producten

  • Brand of explosiegevaar

  • Gevaarlijke producten zijn beveiligd

  • Lawaaihinder toestel of omgeving

  • Trillingen aanwezig

  • Stralingen aanwezig (laser, uv, ioniserende, electromagnetisch, infrarood)

  • Arbeidsklimaat (temperatuur, vochtigheid, ventilatie)

  • Verlichting voldoende

  • Ergonomie (werkhoogtes, werkhoudingen, duwen, trekken, heffen, ...)

  • Orde en netheid

  • Collectieve bescherming

  • Persoonlijke beschermingsmiddelen van toepassing

  • Andere opmerkingen

BESLUIT Preventieadviseur :

  • Dit arbeidsmiddel vertoont geen aantoonbare risico's : toestel is in orde

  • Dit arbeidsmiddel vertoont aantoonbare risico's die zo vlug mogelijk moeten worden weggewerkt. Data opvolging terugbezorgen aan de Preventiedienst.

  • Dit arbeidsmiddel vertoont ernstige risico's : slechts verder te gebruiken na aanpassing, bevestigd door een nieuwe controle

  • Handtekening

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.