Information

  • 7 Fundamental - PERTAMINA

  • Document No.

  • GLD A509 KARBELA - PERTAMINA EP

  • Conducted on

  • INSPECTOR :

  • Location :
  • Personnel

HOUSE KEEPING

  • Apakah personil memahami House Keeping?

  • Dikomunikasikan ke semua Karyawan? (induksi, TBM, dll)

  • House Keeping dijalankan di semua halaman, Bangunan dan semua fasilitas di Field Camp

  • Peralatan Kerja untuk House Keeping

  • APD Petugas

  • Sign-sign House Keeping

  • Penanganan Limbah sesuai dengan Prosedur

  • Dokumentasi Pelaksanaan House Keeping

  • Petugas :

  • Komentar :

Material Safety Data Sheet (MSDS)

  • Apakah Personil memahami Material Safety Data Sheet (MSDS)?

  • Dikomunikasikan ke semua karyawan

  • MSDS dalam bahasa indonesia

  • Tanda Peringatan untuk Bahan Berbahaya

  • Dokumentasi MSDS

  • Penyimpanan Bahan Kimia Sesuai Prosedur

  • MSDS ditempatkan dengan ditempat yang Benar

  • APD sesuai Spesifikasi Bahan Kimia

  • Komentar :

  • Petugas :

LOG OUT TAG OUT (LOTO)

  • Apakah semua personil memahami Log out tag out (LOTO(

  • Dikomunikasikan ke semua Karyawan

  • Pelaksanaan LOTO oleh Petugas yang Berwenang

  • LOTO ditempatkan pada tempat yang benar

  • Petugas mengerti dengan Prosedur LOTO

  • Petugas sudah di Training Mengenai LOTO

  • Kelengkapan LOTO, seperti PLH (Personal Lock Holder) dan lainnya...

  • Dokumtasi LOTO

  • Komentar :

  • Petugas :

ACCESS CONTROL (KONTROL MASUK)

  • Apakah Petugas Securty/Pejaga Keamanan Memahami Prosedur/Proses Kontrol Masuk ?

  • Dikomunikasikan ke semua Karyawan

  • Log Book / Buku Tamu

  • Visitor Pass / ID CARD Tamu

  • Visitor/Tamu mengisi buku Tamu

  • Pagar Keliling Dengan Satu Pintu

  • Tap to enter information

  • Papan informasi/peringatan seperti : Denah jalur evakuasi darurat, Tamu harap Lapor, dll.

  • APD Petugas Security

  • Security/Petugas Jaga :

  • Komentar :

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.