Information

  • Nomor Surat Tugas

  • Tanggal Laporan Dibuat

  • Inspector ISPM#15

  • Lokasi Kerja

  • Lokasi Kerja On Call

  • Foto Kehadiran

  • Jenis Jasa Layanan

  • Jenis Kemasan Kayu

  • Tipe/ ukuran kemasan kayu

  • Jumlah kemasan kayu

  • Kemasan kayu bebas dari kulit kayu (Free of Bark)

  • Kemasan kayu bebas dari lubang seranggan (Free of Insect Hole)

  • Kemasan Kayu bebas dari kayu busuk/ lapuk (Free of Decay)

  • Nomor barcode

Bahan Kemasan Kayu

  • Apakah bahan kemasan kayu merupakan kayu mentah?

  • Apakah bahan dasar kayu bersih?

  • Apakah bebas dari kulit kayu?

  • Apakah bebas dari jamur?

  • Apakah bebas dari gerekan/lubang serangga?

  • Apakah bebas dari pecah/retak?

  • Apakah bebas dari lapuk/busuk?

  • Apakah kandungan air kayu kurang dari 30%?

  • Apakah logo dan hasil marking sesuai standar ISPM#15?

  • Apakah pada kemasan yang NO terdapat marking ISPM#15?

Penghapusan Marking Atas Kemasan Kayu

  • Jenis kemasan kayu

  • Ukuran kemasan kayu

  • Jumlah kemasan kayu (pcs)

  • Nomor barcode

  • Keterangan

Gudang

  • Apakah lantai lebih tinggi dari permukaan tanah?

  • Apakah lantai terbuat dari beton/semen/aspal?

  • Apakah lantai tidak retak/bercelah?

  • Apakah ruangan bersih, berventilasi baik dan berdinding rapat?

  • Apakah atap tidak bocor?

  • Apakah kayu yang belum mendapat perlakuan terpisah dari kayu yang telah mendapat perlakukan?

  • Apakah memiliki penerangan yang cukup?

  • Apakah terlindungi dari kemungkinan re-infestasi OPT?

Stock Kemasan Kayu di Gudang Pelanggan

  • Jumlah Stock Kemasan Kayu di Gudang Pelanggan

  • Komoditas

  • Metode Fumigasi

  • Kubikasi sungkup/ sheeted (m3)

  • Fumigant

  • Waktu fumigasi (jam)

  • Dosis fumigan (gram/ m3)

  • Nomor Container

  • Fumigant

  • Waktu fumigasi (jam)

  • Dosis fumigan (gram/ m3)

  • Konsentrasi akhir (ppm)

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.