Information

  • Data

  • Strona

  • Audyt zakończony przez

  • Dział poddany audytowi

  • Skieruj się w stronę obszaru roboczego, poświęć chwilę, aby znaleźć się w centrum procesów (bezpiecznie) i uważnie obserwuj otoczenie.

Układ miejsca pracy

  • Jak opisałbyś obecny standard sprzątania w środowisku pracy?

  • Zrób jedno lub kilka zdjęć dobrych przykładów, które zauważysz w środowisku pracy.

  • Zrób jedno lub kilka zdjęć uczciwych i kiepskich przykładów, które zauważysz w środowisku pracy.

  • Omów, zapisz i uzgodnij wymagane działania, np.: zreorganizuj miejsce pracy, dodaj oznaczenia podłóg, posprzątaj itp.

  • Czy zdarzyły się jakieś obrażenia lub sytuacje potencjalnie wypadkowe związane z układem miejsca pracy lub złym utrzymaniem porządku w miejscu pracy?

  • Omów, zapisz i uzgodnij wymagane działania – szczególnie zapytaj, czy incydenty mogą się powtórzyć.

Działania w ciasnych obszarach

  • Czy są zadania, które należy wykonywać w ciasnych przestrzeniach, w których ktoś może uderzyć w przedmioty, np. poprzez użycie siły podczas odkręcania?

  • Czy istnieją środki kontroli zapobiegające obrażeniom podczas wykonywania tych zadań? Np. przedłużone narzędzia, noszenie środków ochrony indywidualnej?

  • Zrób jedno lub wiele zdjęć obszarów, w których wykonywane są te zadania.

  • Omów, zapisz i uzgodnij wymagane działania, np.: zamówić odpowiednie narzędzia, zmienić SOP, zmodyfikować sprzęt itp.

  • Czy zdarzyły się jakieś obrażenia lub sytuacje, w których doszło do wypadku w związku z działaniami w ciasnych obszarach?

  • Omów, zapisz i uzgodnij wymagane działania – szczególnie zapytaj, czy incydenty mogą się powtórzyć.

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.