Başlık sayfası

  • Belge No.

  • Vestel Elektronik A.Ş Depo Denetimleri

  • Müşteri / Site

  • Üzerinden yürütülen

  • Tarafından hazırlanan

  • Konum
  • Personel

  • Alan Özellikleri( m2 / çalışan sayısı)

  • Bir Önceki Denetleme Puanı

Denetim

  • Çöp kutular yeterliliği, fiziki durumu değerlendirmeli.

  • Add media

  • Küllüklü çöp kovası mevcut mu ve sayısı yeterliliği

  • Add media

  • Oturma alanlarının sabit olması,sağlamlılığı(kırık,hasarlı vb.) değerlendirilmeli

  • Add media

  • Tabure bankların sağlamlığı değerlendirmeli

  • Add media

  • Zemin, fiziki durumu, (Zarar /hasar/çatlak/zeminde bozukluk/renk<br>vb. değerlendirilmeli) temizliği,endüstriyel disiplin şartları değerlendirilmeli

  • Add media

  • Doğal gaz geçiş alanlarının levha ile belirlenmesi

  • Add media

  • Çevre temizliğinin sık sık yapılma periyodu ve yeterliliği değerlendirilmeli

  • Add media

  • Sigara izmariti, ambalaj atıkları, plastik,cam vb. atıklarını için katı-cam atık için ayrı ayrı çöp kovaları bulunması

  • Add media

  • Çevre için uyarı ikaz levhaları yeterliliği (levhaların hasarlı\deforme)

  • Add media

  • Kamelya aydınlatmaları çalışma durumu ve yeterliliği değerlendirilmeli

  • Add media

  • Koruma demiri ,sundurma çatısı,baraka, vb.alanların rengi Vestel kırmızısına uygunluğu değerlendirilmeli

  • Add media

  • Çevre duvar/çatı endüstriyel disiplin şartlarına uygun mu? (Zarar ,hasar,deformasyon, su sızıntısı ,akma, renkbeyaz,( RAL 9002) vb. değerlendirilmeli)

  • Add media

  • Yeşillik alanlarının çevre düzenlemesinin periyodik olarak yapılması

  • Add media

  • Add signature

  • Add signature

  • Add drawing

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.