Titelpagina

  • Werkplek Inspectie

  • Honeywell Building Solutions

  • Uitgevoerd op

  • Uitgevoerd door:

  • Bij klant:
  • Medewerker:

1. Algemeen

  • 1.1 Kan de hoofdlijnen uit de Honeywell HSE policy vertellen

  • 1.2 Kan aangeven hoe een Safety Observation (SOS) te registreren.

  • 1.3 Kan de tijden opnoemen waarbinnen een ongeval (Tier1, 2 of 3) gemeld moet zijn aan de (direct) leidinggevende.

  • 1.4 Heeft de Honeywell Risico- en Gevaarcalculator bij zich.

  • 1.5 Heeft het veiligheidspaspoort (groene boekje) bij zich. Deelname aan veiligheidstraining (o.a. VCA, hoogwerker, etc) staan hierin

2. Voorbereiding / Safe Operation Management (SOM)

  • 2.1 Heeft tabblad 2 ‘SOM Contract Classificatie’ ontvangen (lijst vereiste opleiding, PBM’s en PVW).

  • 2.2 Heeft alle vereiste (zie 2.1) PBM’s bij zich op de werkplek.

  • 2.3 Kan de inhoud vertellen van de op het werk (zie 2.1) van toepassing zijnde ‘Procedure(s) Veilig Werken’.

  • 2.4 Kan, indien opgesteld, de hoofdlijnen uit het Veiligheidsplan van de klant / opdrachtgever en/of Honeywell benoemen.

  • 2.5 Kan de veiligheidsregels van de klant / opdrachtgever noemen.

3. Noodsituaties & calamiteiten op de werkplek

  • 3.1 Kan vertellen waar verzamelplaats en wat het alarmnummer is.

  • 3.2 Kan aangeven waar de dichtstbijzijnde EHBO post is.

  • 3.3 Vluchtwegen worden aangegeven en zijn vrij van obstakels.

  • 3.4 Aanwezige blusmiddelen zijn bereikbaar en geldig keuring.

4. De werkzaamheden en werkplek

  • 4.1 De werkplek vrij van rommel en obstakels.

  • 4.2 Er is geen sprake van valgevaarlijke situaties of gladde vloer.

  • 4.3 Open luiken/gaten in de vloer zijn afgeschermd.

  • 4.4 Geobserveerd dat vóór aanvang taak een LMRA wordt gedaan.

  • 4.5 Voert de werkzaamheden uit conform de bijbehorende<br>‘Procedure(s) Veilig Werken’.

5. Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM’s)

  • 5.1 Draagt de benodigde PBM’s op correcte wijze.

  • 5.2 De PBM’s zijn passend en vertonen geen gebreken of defecten.

  • 5.3 Veiligheidshelm is niet ouder dan 3 jaar.

  • 5.4 Krassen op de veiligheidsbril verstoren het zicht niet.

  • 5.5 Veiligheidschoenen worden gedragen op de werkplek.

  • 5.6 Valbeveiliging is gekeurd en voorzien van logboek + certificaat.

6. Gereedschap en Arbeidsmiddelen (op werkplek & in auto)

  • 6.1 Het handgereedschap vertoond geen beschadigingen.

  • 6.2 Het elektrische gereedschap (bv boormachines, lampen, kabelhaspels etc) vertoont geen gebreken of beschadigingen.

  • 6.3 Het elektrische gereedschap is aantoonbaar gekeurd.

  • 6.4 Ladders & trappen vertonen geen gebreken of beschadigingen.

  • 6.5 Ladders & trappen zijn aantoonbaar gekeurd.

7. Werken aan elektriciteit installaties / gebruik Lock Out Tag Out

  • 7.1 Heeft een geldige ‘NEN3140 aanwijzing’.

  • 7.2 Draagt veiligheidsschoenen.

  • 7.3 Voor Vakbekwaam Persoon: heeft LOTO-tas op de werkplek, inhoud is compleet en vertonen geen gebreken of defecten.

  • 7.4 Hij/zij voert het werk uit conform de juiste ‘Procedure Veilig Werken’.

8. Hoogwerker

  • 8.1 Bestuurder is in het bezit van een geldig hoogwerker certificaat.

  • 8.2 Hoogwerker vertoont geen gebreken, heeft aantoonbaar geldig keuring en voorzien van bedieninstructies.

  • 8.3 Indien valbeveiliging gedragen wordt dan is deze bevestigd aan het speciaal hiervoor bestemde bevestigingspunt.

  • 8.4 Hoogwerker wordt gecontroleerd voor ieder gebruik.

9. Voertuig medewerker

  • 9.1 Geen gereedschap, middelen of materialen op de achterbank of hoedenplank.

  • 9.2 Medewerker heeft een geldig rijbewijs.

  • 9.3 Lease auto is voorzien van mogelijkheden handsfree belllen.

  • Overige opmerkingen

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.