Titelpagina

  • Document nummer

  • Plaats

  • Opgesteld door

  • Datum rapport

Ongevalregistratie

Slachtoffer

  • Naam getroffene

  • Adres

  • Telefoonnummer

  • Geboorte datum

  • In dienst sinds

  • Functie/beroep

  • Sinds

  • Project

  • Plaats

  • Leidinggevende

  • In dienst van onderaannemer

  • Naam bedrijf invullen

Ongeval

  • Datum ongeval

  • Tijdstip

  • EHBO / Medische hulp door:

  • Naam getuige(n) / werkzaam bij

Plaats letsel

  • Hoofd

  • Ogen

  • Romp

  • Armen

  • Handen

  • Benen

  • Voeten

  • Inwendig

  • Anders, namelijk:

Behandeling

  • BHV

  • EHBO

  • Ziekenhuis opname

  • Naam ziekenhuis / plaats

Materiële schade

  • geen schade

  • wel schade, namelijk;

  • Omschrijving schade

Omschrijving letsel

Beschrijving ongeval

  • Soort werk waar getroffene mee bezig was

  • Toedracht volgens leidinggevende

  • Add media

Afhandeling

Technische maatregel na het ongeval

  • Bijvoorbeeld aanpassen van de beveiliging

  • Omschrijving

  • Ingevuld door:

  • Functie:

  • Datum

Ongeval gemeld aan

  • Loonadministratie

  • Inspectie SZW

  • Verzekering

  • Anders, namelijk:

  • Omschrijving

Toedracht

  • Omschrijving door getroffene

  • Gesproken op

  • Plaats

Directe oorzaak

  • Omschrijving

Indirecte oorzaak

  • Onvoldoende instructie

  • Onvoldoende toezicht

  • Onvoldoende overleg/afstemming

  • Risico's onvoorzien

  • Fouten bij inkoop/uitbesteding

  • Onjuiste planning

  • Onjuiste werkmethode

  • Anders, namelijk:

  • Omschrijving

Verbetervoorstel

  • Omschrijving

  • Ingevuld door

  • Functie

  • Datum

Definitieve maatregel

  • Omschrijving

  • Besloten door

  • Functie

  • Datum

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.