Title Page

  • Site conducted

  • Data badania

  • Lokalizacja
  • undefined

  • Osoba przeprowadzająca badanie

  • Imię i nazwisko Kierownika Zmiany

THE WALK - PIERWSZE WRAŻENIE

  • PARKING / Kontrola zewnętrznych koszy na śmieci<br>Czysty, (bez śmieci) / Nieprzepełnione kosze / Brak niedopałków obok wejscia głównego

  • TEREN ZEWNĘTRZNY / Pierwsze wrażenie<br>Drzwi wejściowe / Czyste szyby / przestrzeń bez śmieci / wszelkie naklejki w dobrym stanie /Windy/Schody ruchome/Plazmy/Portal wejściowy

  • HOL KINA <br>Pierwsze wrażenie Brak papierowych oznakowań i informacji - tylko informacje laminowane z widocznym logo

  • MANAGER NA HOLU <br>A) Obserwacja bez powiadamiania managera, manager widoczny i aktywny - rozładowywanie kolejek i zarządzania zmianą <br>B) Czy kierownik zmiany wie jak zarządzać przepływem kolejki i czy zna czasy startów głownych seansów, do efektywniejszego zarządzania kolejką?<br>C) Czy wie o których godzinach należy się spodziewać najwięcej widzów w trakcie prowadzonej zmiany. <br>D) W przypadku braku kolejek, manager ma prawo wykonywać inne obowiązku z zakresu zarządzania kinem.

  • WŁAŚCIWA ILOŚĆ STANOWISK W OBSZARZE SPRZEDAŻY <br>Właściwa ilość otwartych kas w odniesieniu do mapowania kina.

  • ZACHOWANY STANDARD UBIORU <br>Właściwy ubiór - pracownik obsługi - koszulka, Manager MK- koszula/koszulka Polo + Identyfikator w widocznym miejscu

  • SPRAWNE NOŚNIKI ELEKTRONICZNE <br>Wszystko włączone / właściwe odwzorowanie kolorów i rozmiar materiałów / Czyste / Brak okienek z błędami systemu na ekranach monitorów i plazm/Usterki wpisane w listę usterek + mailowe potwierdzenie zgłoszenia do właściwego działu.

  • KONTROLA TOALET <br>Potwierdzona czystość toalet / świeży zapach / Załoga wyszkolona pod kątem częstotliwości sprzątania i używanych środków chemicznych/Prawidłowe oznakowanie awarii sprzętu - naklejki lub laminowana karta z info

OBSŁUGA I ZESPÓŁ

  • YOUR CX ŚWIADOMOŚĆ ZESPOŁU <br>Porozmawiaj z wybranym pracownikiem na temat odczuć klientów komuniowanych na platformie YOUR CX oraz chęci polecenia kina. Czy pracownicy znają główne operacyjne problemy kina

  • WIEDZA Z ZAKRESU BEZPIECZEŃSTWA <br>Zapytaj najbliższego pracownika o znajomość wybranych procedur PPOŻ lub AT

  • OBSŁUGA DROP Potwierdź obecność pracownika na dropie podczas wizyty w kinie / aktywne zarządzanie kontrolą biletów / nie ma możliwości swobodnego wejścia na sale bez biletu/czy użyto skanera do kontroli biletów/

  • NASTAWIENIE NA KLIENTA <br>Słuchaj i obserwuj - wszystkie interakcje z klientami w strefie holu / sal kinowych / dropa / pracownik pro-aktywny, uśmiechnięty i przyjazny

  • KOMUNIKACJA / KASKADA <br>Przetestuj wiedzę pracowników na temat bieżących informacji operacyjnych

SPRZEDAŻ

  • STANOWISKO CONCESSION Gotowośc do sprzedaży / asortyment zgodny z analizą ryzyka/ wszysktie wieże włączone / Kajserzy w trakcie obsługi przyjaźnie i z uśmiechem witają klientów. /

  • EKSPOZYCJA PRODUKTÓW <br>Pełne / Brak pustych przestrzeni / produkt rozmieszczone zgodnie z wytycznymi / ceny widoczne

  • FOTELE VIP/SUPERVIP Zweryfikuj czy pracownik sugeruje fotel VIP lub SUPERVIP

  • PROMOWANY PRODUKT BAROWY <br> Znajomość aktualnej promocji

  • PROMOWANY PRODUKT KAWIARNIA <br>Znajomość aktualnie promowanych produktów

  • MIESIĘCZNY TARGET SPP <br> Znajomość BU SPP 2023

  • PICK'N MIX <br>Sprawdź prezentacje oferty / czy podajniki są czyste / właściwie oznakowane / zgodne z wytycznymi/ Oświetlenia sprawne / brak produktów pod ekspozytorem

  • LODÓWKI / STANDY Z LODAMI <br>Sprawdź czy zatowarowanie jest zgodne z planowaniem / czy ceny sa widoczne / czy produkt estetycznie się prezentuje / czy przyciski na kasie prawidłowo zaprogramowane

CZYSTOŚĆ I BEZPIECZEŃSTWO

  • CONCESSION <br>Czystość pod i na backbarze - widok od strony klienta

  • PRZYGOTOWALNIA Czystość zgoda z wymaganiami audytowymi / bez bałaganu / łyżki do lodu w użyciu

  • URZĄDZENIA Wizualna kontrola czystości urządzeń / wentylatory lodówek czyste / filtry w popcornicy czyste itp.

  • LISTY KONTROLNE VUE <br>Sprawdź Listy kontrolne Vue. Czyszczenie i kontrola urządzeń na zmianach: <br>Brak niepodpisanych pozycji / podjęte właściwe działania / prawidłowe i podpisane przez Dyrektora Kina/ Kierownika Zmiany/

  • KSIĄŻKA KONROLI BEZPIECZEŃSTWA BHP PPOŻ <br> Brak niepodpisanych pozycji w danym dniu / tygodniu / prawidłowe i podpisane przez Dyrektora Kina / skontrolowane do wyjścia

  • UTRZYMANIE CZYSTOŚCI <br>Omów z Pracownikiem usheringu - czy posiada własciwy sprzęt do sprzątania, oraz czy zna zasady sprzątania Sali / sortowania śmieci

  • WYRYWKOWA KONTROLA WÓZKÓW DO SPRZATANIA <br> W użyciu odpowiednie narzędzia i produkty

  • LISTA PPOŻ <br>Zapytaj najbliższego pracownika o działanie w przypadku alarmu pożarowego - jaki obszar ma ewakuować w przypadku alarmu

AKTUALNE AKCJE MKT

  • STAN FOTELI Fotele w 100% sprawne / jeśli nie - czy KZ zna datę naprawy, a miejsce jest zablokowane w systemie sprzedaży/ W kinach z Super VIP jest prowadzona comiesięczna kontola foteli zgodnie z procedurą "miesięczna kontrola foteli recliners"

  • KONTROLA SALI <br> Kontrola przeprowadzona zgodnie z procedurą "Kontrola Sali".

THE WALK

  • TEREN ZEWNĘTRZNY

  • WEJŚCIE DO KINA I KASY BILETOWE

  • SCHODY RUCHOME I WINDY

  • HOL I MIEJSCA DO SIEDZENIA

  • BARY

  • PRZEJŚCIA I KORYTARZE

  • SALE KINOWE

  • TOALETY

  • PROJEKTORNIE

  • KORYTARZE I WYJŚCIA EWAKUACYJNE

  • BIURO MANAGERÓW I POMIESZCZENIA MR I SERWEROWNI

  • POMIESZCZENIA SOCJALNE/TABLICE OGŁOSZEŃ

  • MAGAZYNY BAROWE

  • PRZYGOTOWALNIA/LODÓWKI, CHŁODNIE

  • MAGAZYNY BIB

  • PRODUKCJA/PRZECHOWYWANIE POPCORNU

  • POZOSTAŁE MAGAZYNY

  • POMIESZCZENIA GOSPODARCZE

  • OBSZARY PRZECHOWYWANIA ODPADÓW

  • DACHY

  • INNE OBSZARY

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.