Title Page

  • แบบรายงานประจำวันนี้ ใช้ประเมินผลการทำงานของพนักงานและบริษัทรักษาความปลอดภัยคู่สัญญา แล้วนำผลทั้งหมดมาประเมินแบบรายเดือนหรือ Monthly Analysis กรณีที่ผลการประเมินต่ำกว่า 75% ผู้ประเมินต้องแจ้งผลการประเมินในแต่ละเดือนให้กับบริษัทคู่สัญญารักษาความปลอดภัยทราบ เพื่อดำเนินการปรับปรุงแก้ไข

  • ชื่อบริษัทรักษาความปลอดภัยคู่สัญญา

  • วันที่ตรวจประเมิน

  • ชื่อผู้ตรวจประเมิน

  • ตำแหน่งผู้ตรวจประเมิน

หัวข้อประเมิน: เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยประจำจุด

  • จัดส่งเจ้าหน้าที่ รปภ. เข้าประจำจุดครบถ้วน

  • พบเจ้าหน้าที่ รปภ. ทำงานเกินรอบปฏิบัติการ 12 ชั่วโมง (ควงกะ)

  • ระบุชื่อเจ้าหน้าที่ รปภ. รอบการทำงานและจำนวนเวลาที่ทำเกินคิดเป็นชั่วโมง

  • ระบุชื่อเจ้าหน้าที่ รปภ. รอบการทำงานและจำนวนเวลาที่ทำเกินคิดเป็นชั่วโมง

  • ระบุชื่อเจ้าหน้าที่ รปภ. รอบการทำงานและจำนวนเวลาที่ทำเกินคิดเป็นชั่วโมง

  • พบเจ้าหน้าที่ รปภ. ประจำจุดรับผิดชอบ / ไม่ทิ้งจุด

  • ระบุชื่อเจ้าหน้าที่ รปภ. ที่ทิ้งจุดรับผิดชอบ

  • เครื่องแบบและการแต่งกายของเจ้าหน้าที่ รปภ. ถูกต้องตามระเบียบ

  • ระบุชื่อเจ้าหน้าที่ รปภ. และปัญหาที่พบ

หัวข้อประเมิน: การปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย

  • การรักษาความสะอาดความเรียบร้อยภายในป้อม พื้นที่ปฏิบัติงาน และบริเวณไกล้เคียง

  • ระบุป้อมและปัญหาที่พบ

  • พบพฤติกรรมผิดกฏระเบียบ / บกพร่องในการปฏิบัติหน้าที่ / ตักเตือน / ใบเตือน

  • ระบุชื่อ รปภ. และปัญหาที่พบ

  • ระบุชื่อ รปภ. และปัญหาที่พบ

  • มีข้อร้องเรียนอันเกิดจากความบกพร่องในการปฏิบัติหน้าที่

  • ถ้ามีให้ระบุชื่อ รปภ. และเรื่องร้องเรียน

หัวข้อประเมิน: บริษัทรักษาความปลอดภัยคู่สัญญา

  • มีการฝึกอบรมและทบทวนความรู้หน้างานโดยตัวแทนบริษัท (อย่างน้อยเดือนละ 1 ครั้ง)

  • ถ้ามีให้ระบุหัวข้ออบรม และชื่อผู้ฝึกอบรม

  • สายตรวจหรือตัวแทนบริษัทเข้ารายงานตัวและตรวจพื้นที่ (4-8 ครั้ง ต่อเดือน)

  • ถ้ามีให้ระบุชื่อและตำแหน่ง

  • จัดหาเครื่องมือการทำงานให้พร้อมใช้งาน และมีครบถ้วนตามข้อตกลงตามสัญญาจ้าง

  • ดำเนินการฝึกอบรมงานรักษาความปลอดภัยตาม พรบ.รักษาความปลอดภัย 2558 (อ้างอิงจากเอกสารใบแทนที่ออกโดยศูนย์ฝึกอบรม)

  • ดำเนินติดตามใบอนุญาตประกอบอาชีพรักษาความปลอดภัยตาม พรบ.รักษาความปลอดภัย 2558 (อ้างอิงจากเอกสารที่ออกโดยนายทะเบียน)

สรุปผลการประเมิน/ความเห็นของผู้ตรวจประเมิน

  • undefined

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.