Información

  • Nº de servicio .

  • Fecha

  • N° de factura

  • N° de la compañía de servicio

SECCIÓN #1

  • Cliente

  • Teléfono

  • Dirección de tienda

  • Ciudad

  • Estado

  • Código postal

  • Servicio solicitado por :

  • Nombre del Encargado en tienda que recibe el trabajo realizado

  • Nombre y N° de tienda

  • Falla que presenta el equipo

  • Modelo [anexar fotografía de la placa de datos]

  • Serie

  • Voltaje

  • Voltage del suministro eléctrico para la fábrica de hielo

  • Consumo de amperes Fase 1 (x)

  • Consumo de amperes Fase 2 ( y)

  • Tipo de refrigerante

  • Presión de baja

  • Presión de ALTA

  • Falla reportada

  • Causa probable ( diagnóstico técnico)

  • Acción tomada (como se reparó la falla)

SECCIÓN #2

  • Nombre del técnico asignado

  • Día de instalación

  • Fecha de solicitud

  • Fecha de finalización del trabajo

  • Número de viajes

  • Horas de trabajo

  • Horas de viaje ( en caso de realizar el trabajo fuera de la ciudad)

  • Millas utilizadas en la traslado a tienda

  • Subir-agent Invita #

  • Sub-agente y ciudad

  • Maniobras extras

  • Otros cargos

SECCIÓN #3

Renglón 1 de tabla de refacciones

  • Cantidad

  • Número de parte

  • Descripción y disposición de la parte

  • Por que

  • Acción

  • Chatarra

Renglón 2 de la tabla

  • Acción

  • Número de parte

  • Chatarra

  • Porqué

  • Descripción y disposición de la parte

  • Cantidad

recepción del trabajo

  • Nombre de quien resive el trabajo

  • Puesto de la persona que recibe el trabajo

  • Firma de quien recibe el trabajo

  • Anexar la fotografía de la firma y sello de la orden de trabajo física

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.