Title Page

  • Site conducted

  • Conducted on

  • Prepared by

  • Location

Personal

  • <br>Kom i tid?

  • Har du Oh Poke Uniform (är den ren)?

  • Stämplade du in? (om det finns något att lägga till meddelande måste du skriva ner)

  • <br>Har de rätt klädkod? (till exempel: långa naglar, mössor, höga klackar, etc oacceptabelt!)

Kassa station

  • <br>Fungerar utskriftsmaskinen?

  • <br>Fungerar kortterminalen som den ska?

  • Fungerar alla onlineplattformar som de ska? (fulladdat, internet)

  • Är musiken på?

  • <br>Fungerar kassörskan iPad? (Fulladdat, internet)

  • <br>Fungerar Baemingo-appen, Personalkollen-appen som den ska?

  • Ser kassastationen organiserad och ren ut?

Mat / dryck / kvalitetskontroll

  • <br>Hur är kvaliteten på det kokta riset?

  • <br>Hur är kvaliteten på den kokta quinoan?

  • Hur är kvaliteten på de kokta glasnudlarna?

  • Hur är kvaliteten på avokadon?

  • Hur är kvaliteten på den färdigskurna krispsalladen?

  • Hur är kvaliteten på edamamebönor?

  • Hur är kvaliteten på gurkan?

  • <br>Hur är kvaliteten på löken (gräslök, vårlök)?

  • <br>Hur är kvaliteten på kalk?

  • Hur är kvaliteten på mango?

  • Hur är kvaliteten på rödkålen?

  • Hur är kvaliteten på morötterna?

  • Hur är kvaliteten på laxen?

  • Hur är kvaliteten på räkor?

  • Hur är kvaliteten på kyckling (kokt)?

  • Hur är kvaliteten på tofun?

  • Hur är kvaliteten på vegansk lax, tonfisk?

  • Hur är kvaliteten på ingefära?

  • Hur är kvaliteten på Op chilimajonas?

  • Hur är kvaliteten på Poke, Sweet marinad?

  • Hur är kvaliteten på kokosflingor?

  • Hur är kvaliteten på dryckerna? (utgångsdatum, skadad etc)

Portionskontroll

  • Ohana skål 450 gram (med laxen som protein och med riset)

  • Mauna loa skål 460 gram (med laxen och tonfisken och med riset)

FOH (Front of House) /kundområde/

  • Är golvet städat och moppat?

  • Är surfplattan och stolarna rengjorda och organiserade?

  • Är självbetjäningsområdet städat och organiserat? (Bestick, ätpinne, tandpetare, vävnader etc)

  • Är fönstren putsade? (En gång i månaden)

  • Rengörs och torkas dekorationerna? (Ljus och blomsterhinkar)

  • Är möblerna i bra skick? (Om stolen eller bordet är trasigt, fungerar inte ljuset, och fönstren blir repor etc.)

  • Är kund-/personaltoaletten städad?

(Baksidan av huset)

  • Är köket städat och organiserat?

  • Är förrådet städat och organiserat?

  • Är kylskåpet städat och organiserat?

  • Är dryckes kylskåpet städat och organiserat?

  • Är frysen städad och organiserad?

  • Är köksgolvet städat?

  • Är papperskorgen rengjort och bytt?

  • Är diskbänksområdet städat och organiserat?

  • Är fettavskiljaren rengjord?

  • Är diskmaskinen rengjord och filtret bytt vid behov?

  • Är lådorna och kökshyllorna städade och organiserade?

  • Är airfryern rengjord?

  • Är riskokaren rengjord? (Insida utsida)

Utrustning

  • Fungerar upprättstående kyl (salladstation)?

  • Fungerar låda (counter chill)?

  • Fungerar frysen?

  • Fungerar airfryern?

  • Fungerar riskokaren?

  • Fungerar restaurangtelefonen?

  • Fungerar bubble tea-maskinen?

  • Fungerar diskmaskinen?

  • Fungerar kylskåpet för dryckerna?

Checklista för temperatur

  • Temperatur på det upprättstående kylskåpet (salladsstation)? / +2C - +6C/

  • Temperatur på lådan (mot kyla)? / +2C - +6C/

  • Temperatur på frysen? / -14C — -25C/

  • Temperatur på kylskåpet för drycker?/ +2C - +6C/

Kassör och kundtjänst

  • Följer personalen kundservicestegen?

  • Hur lång tid tar det att göra en enkel skål för personalen? (Max 60 sekunder)

  • Känner personalen till allergilistan? (Glutenfri, laktosfri etc)

Slutsats /om någon viktig information vill rapportera kan du skriva ner i detta avsnitt/

  • undefined

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.