Title Page

  • Site conducted

  • GEMBA - z jap. "the real place" - the place where the value is created. Miejsce miejsce wykonywania rzeczywistej pracy, miejsce w którym tworzona jest wartość widziana oczami klienta.

  • Cele spaceru Gemba Walk: obserwowanie faktycznego procesu pracy, budowanie relacji, interakcja z pracownikami, odkrywanie problemów i ich szybkie eliminowanie, identyfikacja rozbieżności pomiędzy oczekiwanym, pożądanym sposobem wykonywania pracy (określonym np. w Instrukcji Pracy), a tym jak w rzeczywistości ta praca jest wykonywana, odkrywanie możliwości ciągłego doskonalenia.

  • Observer's Name (s):

  • Date:

  • Work Area:

  • Supervisor:

Ludzie i ich działania

  • Zadania wykonywane przez pracowników; wskazywane przez nich problemy z realizacją oraz zagrożenia (zidentyfikuj wraz z pracownikiem)

  • Propozycje usprawnień (uzgodnij z pracownikiem możliwe działania/zapisz jako ""Action" te, które wymagają aktywności innych osób)

  • Komunikacja i informacja zwrotna; rozmowy grupowe [tzw."toolbox talks"]; oceń, czy komunikacja jest efektywna i przynosi korzyści

Porządek i czystość

  • Drogi i przejścia, wyjścia ewakuacyjne (drożność, czystość itd.)

  • Obszar pracy (porządek, 5S, segregacja odpadów)

  • Dostępność sprzętu do likwidacji skutków awarii (np. sorbent do likwidacji wycieków), pożaru (sprzęt ppoż.), wypadku (apteczka, płyn do płukania oczu, instrukcja udzielania pierwszej pomocy itd.)

  • Wiedza na temat lokalizacji AED (defibrylator zewnętrzny) i jego przeznaczenie

  • Wiedza na temat lokalizacji najbliższej gaśnicy, hydrantu, koca gaśniczego oraz znajomość zasad użycia

Ekspozycja na zagrożenie (poruszające się obiekty, ładunki, maszyny w ruchu)

  • Sposób wykonywania pracy, koncentracja, tempo pracy

  • Pozycja i ruchy ciała oraz dłoni (upadek z, uderzenie przez, uwięzienie/zakleszczenie pomiędzy)

  • Środki ochrony indywidualnej (czy stosowane zgodnie z przeznaczeniem ? sprawdź, czy nie uszkodzone lub zużyte ? odpowiednie do zagrożeń ?)

  • Osłony, bariery, oznaczenia ostrzegawcze, blokady Lockout/Tagout (czy odpowiednie do zagrożeń, czy stosowane ?)

  • Substancje chemiczne; oznakowanie opakowań [widoczność, czytelność, możliwość identyfikacji], sposób przechowywania [zapobieganie wyciekom]

Ergonomia

  • Podnoszenie ładunków; jak często podnoszone są ciężkie przedmioty ? Czy znane są "normy dźwigania" ? Jakie techniki podnoszenia są stosowane, aby zminimalizować obciążenie kręgosłupa ?

  • Sięganie (jak często), ciągnięcie , pchanie (jakie techniki - postawa, uchwyt) ?

  • Postawa ciała podczas pracy (stanie, siedzenie, klęczenie, wymuszona pozycja ciała) - jak długo utrzymywana jest jedna pozycja, czy jest stosowane ergonomiczne wyposażenie ?

Narzędzia i wyposażenie

  • Maszyny, urządzenia - stan techniczny [sprawność, zużycie], [przeglądy okresowe (osprzęt do podnoszenia, żurawie, suwnice, spawarki itd.)], [kontrola bieżąca np. wózki (karta kontroli codziennej)]

  • Urządzenia do składowania; stan regałów, zabezpieczenia, informacje o dopuszczalnym obciążeniu

  • Bezpieczeństwo/sposób użytkowania (np. czy zabezpieczenia są prawidłowo stosowane, czy zasady są przestrzegane) ?

  • Nadzór nad sprzętem kontrolno-pomiarowym; kalibracja-wzorcowanie [sprawdź np. nalepki kalibracyjne], dzienny rejestr sprawdzeń

Procedury, Instrukcje, Oznakowanie

  • Narządzia informacyjne BHP; Safety Alert, rejestr zagrożeń kluczowych (Top X Risk Plan), plan działań doskonalących (WDGLL); czy opublikowane i aktualne ? Oznakowanie maszyn - opisy, piktogramy; czy zastosowane tam, gdzie to niezbędne i potrzebne ?

  • Instrukcje Pracy, instrukcje stanowiskowe bhp; czy przestrzegane ? <br>Czy aktualne i odpowiadające rzeczywistemu procesowi pracy [zweryfikuj wraz z pracownikiem]

  • Procedury zarządzania jakością; zapytaj o dowolną procedurę, sprawdź aktualność i jej przestrzeganie [zweryfikuj wraz z pracownikiem]

Inne

  • Zaangażowanie pracowników podczas Gemba Walk ( z iloma pracownikami udało się nawiązać dialog ?)

  • Wnioski - pozytywne/negatywne?

  • Sign

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.