Title Page

  • Conducted on

  • Prepared by

  • Location

Yetkili Bayi Standartları

  • Markanın birincil tabelası, tedarikçinin spesifikasyonlarına uygun olarak uygulandı mı?

  • Servis ön büro alanı "Volkswagen Ticari Araçlar ServicePlus" ı ihtiyaçlara uygun olarak gösteren bir tabelalarla tanımlanıyor mu?

  • Yetkili Bayi ServicePlus işaretli en az bir bayrak müşterinin açıkça gördüğü bir noktada asıldı mı?

  • ServicePlus hakkında bilgi üreticinin şartnamesine uygun olarak web sitesinde var mı?

  • YS nin üretici şartnamesine uygun olarak ayrıntılı bir ServicePlus pazarlama kampanyası var mı?

Personel ve Yeterlilik

  • En az bir iş yerindeki bilgisayarın üretici tarafından sağlanan http://www.bb-database.com bilgi platformuna erişimi var mı?<br>

  • ServicePlus uygulamasının müşteriye aktarımı için üretici kriterleri yerine getirildi mi?

  • Volkswagen Ticari Araçlar markasına özel olarak atanan en az bir servis danıışmanı var mı, üretici tarafından sağlanan eğitimleri tamamladı mı?

  • Volkswagen Ticari Araçlar markasına özel olarak atanan en az bir servis teknisyeni var mı, üretici tarafından sağlanan eğitimleri tamamladı mı?

  • "Volkswagen Ticari Araç marka takımı konsepti", üretici gereksinimlerine uygun olarak mı uygulanıyor mu?

Atölye

  • Bakım/Onarım işlemlerinin yapıldığı liftli işyeri ServicePlus standartlarına uygun mu? (Workplace1)

  • Rot ayar liftinin bulunduğu, ön düzen ayarının yapıldığı işyeri ServicePlus standartlarına uygun mu? (Workplace2)

  • Far ayar yeri, Çevresel Görüş Sistemi adaptasyon yeri ServicePlus standartlarına uygun mu? (Workplace3)

Uygunluk

  • Crafter randevu gün sayısı, üretici gereksinimlerine uygun mu?

Servis Alanı

  • Crafter için, üreticinin gereksinimlerine uygun olarak ön büro yakınında uygun şekilde boyutlandırılmış ve belirlenmiş en az bir park yeri var mı?

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.